Entre los puestos más difíciles de cubrir, según Manpower

Empresas enfrentan escasez de gerentes

Trabajo en equipo y entrega de resultados, principales deficiencias



Gerentes y directivos son las vacantes más difíciles de llenar para las empresas, después de los puestos técnicos.
La mayoría de los gerentes que se necesitan son para liderar procesos de ventas, producción y operaciones.
El déficit viene en ascenso, pues los números indican que pasó del décimo lugar al segundo en cuestión del último año.
El 47% de las compañías menciona que no encuentra trabajadores con las habilidades necesarias, según la última encuesta de Escasez de Talento, de Manpower.
Las personas que aspiran a estos puestos presentan deficiencias de pensamiento analítico y posibilidades de trabajo en equipo.
Otro de los problemas es la poca habilidad para generar estrategias de trabajo orientadas a generar resultados.
“Si las empresas quieren encontrar más personal tienen que flexibilizar sus políticas de contratación”, dijo Ana Gabriela Chaverri, gerente de ManpowerGroup Costa Rica.
La insuficiencia de personal representa para las compañías un obstáculo de crecimiento en áreas como servicio al cliente e incrementa los costos y la rotación laboral.
Adaptar diferentes prácticas con las personas y brindar entrenamiento para el desarrollo de otras destrezas es parte de lo que hacen para contrarrestar la carencia.

María Siu Lanzas
msiu@larepublica.net