Empleados públicos tendrán aumento de salario en 2026 pero con excepciones, ¿por qué?

Con cinco años de congelamiento salarial a cuestas en el sector público, el 2026 permitirá al fin hacer incrementos para los trabajadores estatales.

Esto se debe a que la relación deuda/PIB cerró en 2024 en 59,9%, a la vez que todo este año se ha mantenido por debajo del umbral mínimo del 60%, tal y como lo exige la regla fiscal para evitar un nuevo descalabro en las finanzas públicas.

Sin embargo, el incremento no será para todos los trabajadores del Estado, sino que aplicará excepciones.

Y es que la Ley de Empleo Público, que se puso en vigencia en marzo de 2023, estableció un salario global máximo por puesto para toda la administración pública. La idea es que un funcionario con iguales capacidades y responsabilidades gane lo mismo en cualquier lugar del Estado y de esta forma se eviten las asimetrías y la bola de nieve que implicaban los incentivos.

Bajo esa premisa, si un trabajador tenía un salario por encima del salario global al momento de entrar en vigencia la Ley de Empleo Público, irremediablemente su compensación no podrá aumentar más hasta que la escala salarial asignada a su categoría reciba el mismo salario.

Dadas las asimetrías del sector público en cuanto a salarios, esto podría ser de por vida en algunos casos extremos.

“Debido a que la relación deuda/PIB en 2024 bajó al 59%, quedarán sin efecto las medidas extraordinarias en materia salarial; es decir, el próximo año sí se podrán realizar ajustes de salarios por costo de vida a los trabajadores del sector público. Lo anterior pareciera muy esperanzador; sin embargo, las buenas noticias solo aplican para un grupo de funcionarios públicos; es decir, únicamente podrán tener aumentos salariales aquellas personas que devengan un salario compuesto inferior al salario global de referencia para su mismo puesto”, explicó Roxana Morales, coordinadora del Observatorio Económico y Social de la Universidad Nacional.

Rudolf Lücke, jerarca de Hacienda, indicó que el Presupuesto Nacional de 2026 incluye un aumento de aproximadamente 4,5% en la clasificación de remuneraciones, por lo que la partida pasará de ¢2,9 billones a poco más de ¢3 billones, para un alza de apenas ¢130 mil millones.

A la fecha, no está claro cuántos funcionarios quedarán por fuera del alza.

Cuando la deuda pública supere el 60% del PIB No se realizarán incrementos por costo de vida en el salario base, ni en los demás incentivos salariales, los cuales no podrán ser reconocidos durante la duración de la medida o de forma retroactiva.

En este escenario, tampoco se realizará ningún aumento a la remuneración de los diputados Ley de empleo público

La normativa en cuestión establece escalas salariales definidas por puesto de trabajo para todo el Estado, con la intención de que un funcionario de un ministerio, con igual puesto y responsabilidades, gane lo mismo en cualquier otro lugar del Estado. La ley de empleo público definió un salario global estándar para cada puesto del Estado.

Si al momento de la entrada en vigencia de la ley de empleo público un funcionario tenía un salario por encima del salario estándar o global, su salario quedó congelado de manera indefinida.

El salario solo podrá ser aumentado por costo de vida u otra razón, cuando la escala salarial global supere su remuneración vigente.