El futuro inclusivo de la tecnología: Mujeres liderando el cambio

Incorporar prácticas inclusivas y programas de desarrollo profesional es una de las principales apuestas de Datasys Group para promover la equidad de género.

El sector tecnológico, aún dominado por hombres, limita las oportunidades de muchas mujeres talentosas, lo que resalta la necesidad de visibilizar los desafíos que persisten en la industria.

El enfoque de Datasys Group busca no solo cerrar estas brechas, sino también empoderar a las mujeres para que accedan a las mismas oportunidades y roles de liderazgo.

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“Datasys Group ha adoptado estrategias concretas para impulsar la equidad de género en tecnología. Una de ellas es su alianza con WOMCY, una organización que promueve la participación femenina en ciberseguridad. Esta colaboración permite a las mujeres no solo encontrar oportunidades en el sector, sino también sobresalir y liderar", explicó Gabriela Urdaneta, gerente de la Oficina de Gestión de Proyectos de la empresa.

Asimismo, la empresa ha desarrollado programas de mentoría, donde líderes tecnológicas apoyan a nuevas generaciones de profesionales, brindándoles orientación técnica y emocional, con el fin de generar un círculo virtuoso de apoyo que transforma el sector.

Para eliminar las barreras de crecimiento profesional, la compañía ha implementado políticas de igualdad salarial, selección inclusiva y capacitaciones constantes.

Impacto de la Inclusión en la Industria

La incorporación de más mujeres ha mejorado la innovación, la colaboración y el ambiente laboral, generando un impacto positivo tanto en la organización como en la industria.

“En la experiencia, hemos visto cómo la incorporación de mujeres dentro de los equipos enriquece las perspectivas, genera sinergias para un trabajo más efectivo, transformando las organizaciones en espacios inclusivos, innovadores y que evolucionan de la mano con la sociedad.

El talento no tiene género, pero las oportunidades sí deben ser equitativas. Al fomentar una cultura inclusiva, no solo fortalecemos a nuestras profesionales, sino que también transformamos el futuro de la tecnología”, aseguró Urdaneta.

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Entre más esfuerzos se sumen a la formación de habilidades tecnológicas, la ruptura de brechas desde edades tempranas y la incorporación de una verdadera cultura de inclusión dentro de las organizaciones, más avances serán posibles para que sectores como el de la tecnología abran más oportunidades a las mujeres.

Testimonios

• Vera Ramos Lizano, ingeniera líder en Datasys Group, destaca que la principal barrera en el sector tecnológico no es técnica, sino cultural, debido a los paradigmas sociales que asocian la tecnología con los hombres, lo que limita la participación de las mujeres.
• Yasenka Mirabilio, también ingeniera líder en la misma empresa, compartió su experiencia en un campo dominado por hombres, donde fue un reto demostrar sus capacidades. Sin embargo, reconoció que, con el tiempo, las mujeres han ido ocupando posiciones de liderazgo, incorporando su visión y conocimientos al sector.

Ambas coinciden en la importancia de educar a las nuevas generaciones para romper las barreras de género y fomentar la inclusión desde temprana edad, animando a las niñas a interesarse por la tecnología.

Además, señalan la necesidad de transformar la cultura organizacional a través de prácticas inclusivas, como eliminar las diferencias salariales, promover procesos de selección equitativos y obtener certificaciones de inclusión.

Estas acciones contribuirán a crear entornos más equitativos y a cambiar la cultura tanto dentro de las empresas como en la sociedad.