Conozca cómo prevenir el acoso sexual en empresas

Es primordial que las empresas tengan una política de prevención de acoso sexual que especifique los lineamientos respecto al comportamiento verbal y no verbal que se debe manejar a lo interno.

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Esto permitirá la correcta aplicación del protocolo, dará más confiabilidad y será garante del proceso administrativo ante un posible caso.

“Es de suma importancia que todos los colaboradores sepan qué hacer ante una situación de acoso, a cuál instancia acudir para poner su denuncia y cuáles son sus garantías. También, dentro de la cultura organizacional de la empresa, se deben reforzar constantemente los conceptos de respeto, diversidad, igualdad y cero tolerancia para que exista una línea congruente entre lo establecido en el papel y lo que se ejecuta”, dijo Marisela Bermúdez, gerente de Recursos Humanos de la firma Sfera Legal.

Aunado a la conformación del manual, las empresas deben formular una estrategia para darlo a conocer entre sus colaboradores.

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En Costa Rica, el acoso se encuentra regulado por la Ley 7476 “Contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia”.

Las manifestaciones verbales fueron el comportamiento más denunciado con un 76%, seguido de los acercamientos corporales, tocamientos y miradas lascivas, según la Defensoría de los Habitantes.