Alianza Estratégica para la Competitividad en la Era Digital

En el marco de su 75 aniversario, y con el firme propósito de apoyar el desarrollo económico, social y ambiental del país, LA REPÚBLICA anuncia una alianza estratégica con FactorLiderazgo.org para el establecimiento del Observatorio del Liderazgo en Costa Rica y la Región.

¿En qué medida las organizaciones de Costa Rica tienen el liderazgo que se requiere para prosperar en la era digital?, esa es la pregunta que responderá el primer estudio exhaustivo en América Central y República Dominicana enfocado en el liderazgo como un catalizador para el progreso, la sostenibilidad y el crecimiento económico.

Para comprender la magnitud de esta iniciativa, hemos conversado con dos de sus iniciadores, Julio Martínez Itté y Henrik von Scheel, reconocidos globalmente por su trabajo.

Julio Martínez Itté, experto en desarrollo de liderazgo y transformación organizacional, es un firme creyente de que “en la era digital, el liderazgo es la capacidad de la organización que permite convertir el poder de la tecnología en valor compartido". Su práctica profesional con algunas de las principales multinacionales y multilatinas, le ha permitido comprobar que el liderazgo es el habilitador decisivo de cualquier avance significativo.

"Existe un error muy común y costoso en el diseño de la respuesta a la disrupción digital que viene con la difusión de la IA generativa y es gestionar la innovación y el desarrollo de líderes en silos separados. La mayoría de las organizaciones en nuestra región todavía lo hacen así. Parecen ignorar la fórmula 70-20-10 del desarrollo de líderes”, dijo Martínez.

Esta fórmula establece que el 70% del desarrollo de competencias de liderazgo ocurre en el campo de juego, cuando las personas con potencial enfrentan desafíos de innovación o cambio, 20% del aprendizaje derivado de la observación de otros -modelos o antimodelos de rol- y 10% de la capacitación formal y oportuna.

El Estudio Factor al convertirse en observatorio, proveerá conocimiento accionadle que ayudará a las organizaciones a integrar ambas gestiones, y, así, transformar el potencial de las tecnologías digitales en riqueza económica, social y ambiental, formación tradicional. La mayoría de las organizaciones administran el desarrollo de liderazgo

Por su parte, el futurista global Henrik von Scheel, considerado el originador de la Cuarta Revolución Industrial y arquitecto de la ruta digital de Alemania, acuña a FactorLiderazgo.org como la mejor expresión del entendimiento, diseño y construcción del Liderazgo 4.0.

"La Cuarta Revolución Industrial trae consigo una avalancha de información que transforma nuestra forma de vivir, trabajar y relacionarnos. El Liderazgo 4.0 no solo se trata de la tecnología, sino de cómo las personas interactúan en este nuevo mundo conectado. El uso de la IA en este estudio es fundamental porque nos permite ir más allá de los sesgos y la subjetividad", indicó.

Finalmente, el CEO de LA REPÚBLICA, Fabio Parreaguirre, explica la trascendencia de esta alianza para el medio de comunicación y su audiencia.

"Desde hace 75 años, LA REPÚBLICA ha sido un pilar en la construcción del futuro de Costa Rica. Nuestra misión es informar, educar y movilizar a la sociedad para afrontar los grandes desafíos de la actualidad. En la era digital, el periodismo debe ir más allá de la noticia; debe ser un catalizador de cambio positivo. Esta alianza nos permite precisamente eso: no solo anunciar la existencia de líderes transformadores, sino también destacar sus historias y la valiosa contribución que hacen al país”, dijo.

El Legado de 75 Líderes en Entrevistas Imperdibles

Como parte de esta gran celebración, LA REPÚBLICA se compromete a presentar el legado de 75 líderes de Costa Rica, uno por cada año de vida de nuestra empresa. Primeras entrevistas:

• Silvia Castro, Ulacit
• Gina Carvajal, Banco Popular
• Amadeo Quirós, Grupo Purdy
• Ramón Aguilar, GBM
• Laura López, Procomer