“Urge eliminar prejuicios a la hora de evaluar o contratar a mujeres”: Gabriela Roberti, especialista en talento
En el caso de las mujeres, muchas veces son medidas de manera distinta en una entrevista de trabajo por ejemplo a nivel organizacional
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Urge eliminar los prejuicios a la hora de evaluar o contratar talento femenino, ya que esto sigue afectando a nivel de empleabilidad a las mujeres, asegura Gabriela Roberti, especialista en talento.
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¿Por qué se da esta situación?
En el caso de las mujeres, muchas veces son medidas de manera distinta en una entrevista de trabajo por ejemplo a nivel organizacional.
Asimismo, las mujeres siguen recibiendo salarios bajos en comparación con los hombres y muchas tienen las mismas capacidades, habilidades y responsabilidades.
¿Cuáles serían algunos ejemplos de prejuicios que afectan a las mujeres?
- Los hombres son mejores líderes que las mujeres
- Las mujeres son más operativas y los hombres son más estratégicos
- Si es mamá ya no tendrá tiempo para dedicarse al trabajo
- Hay cargos que deben ser ejercidos por mujeres y otros por hombres
- Las mujeres en edad reproductiva son poco rentables
¿Qué hacer para promover una cultura organizacional libre de sesgos?
Crear acciones que fomenten la igualdad de género, así como la participación de la mujer en cargos relacionados en la toma de decisiones y liderazgo, además de revisar escalas salariales para garantizar igualdad e Impulsar la flexibilidad laboral y trabajo por objetivos.
¿Quién es?
Nombre Gabriela Roberti
Cargo Directora de Grupo Innova
Profesión Relaciones Industriales
Experiencia Reclutamiento de talento, formación y gestión
