Urge aprobar ley contra acoso laboral en Costa Rica para proteger a las víctimas: Defensoría de los Habitantes

Aprobar urgentemente una ley que regule de manera integral el acoso laboral en Costa Rica, solicitó la Defensoría de los Habitantes a la Asamblea Legislativa.

Y es que, la ausencia de un marco normativo adecuado deja en desamparo a las víctimas y prolonga la impunidad en los casos de hostigamiento en el lugar de trabajo, según la institución.

En sus informes recientes, la Defensoría destacó que el acoso laboral, conocido también como mobbing, afecta principalmente al sector público debido a la falta de normativas internas claras.

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Esta situación se agrava por el desconocimiento de los derechos de las víctimas y las obligaciones de quienes ejercen el hostigamiento, lo que genera ambientes laborales tóxicos e inseguros.

La Defensoría señaló que, aunque ha emitido recomendaciones y criterios sobre proyectos de ley, los avances han sido insuficientes.

Asimismo, subrayó la necesidad de una normativa nacional que defina claramente qué constituye acoso laboral, cómo prevenirlo y cómo proceder en caso de denuncia.

Esta regulación debe garantizar procesos justos, evitar la revictimización de quienes denuncian y establecer sanciones claras para los responsables.

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La Defensoría reiteró su llamado a los diputados para saldar esta deuda histórica con las personas trabajadoras.

Además, destacó la importancia de que Costa Rica ratifique el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que promueve la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

Este convenio serviría como base para incluir definiciones y medidas necesarias en la legislación nacional.

“La aprobación de una ley es fundamental para proteger a las personas de ambientes laborales hostiles y garantizar sus derechos”, señaló la Defensoría.

También abogó por que las instituciones estatales implementen programas de capacitación y promoción sobre el tema, buscando prevenir el acoso y asegurar una respuesta efectiva cuando ocurra.