Tigo avanza en disminución de brecha de género en sector tecnológico con liderazgo femenino
Andrei Siles asiles@larepublica.net | Jueves 09 marzo, 2023 12:15 p. m.
Un 35% de las posiciones de liderazgo en Tigo está integrado por mujeres bajo una cultura organizacional inclusiva enfocada al tema de género, de la cual Roxana Sánchez, directora de Relaciones Corporativas y Legal de esta empresa ha sido testigo y beneficiaria.
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Esta ejecutiva de origen salvadoreño ingresó a la compañía en el 2014 en su país natal, primero en operaciones locales y posteriormente en funciones regionales, para cinco años más tarde ser requerida en las oficinas de la empresa ubicadas en San José.
Además de ocupar dicho gerencial, es parte de la junta directiva de la Cámara de Infocomunicación y Tecnología (Infocom), donde aporta con su experiencia en el área de las telecomunicaciones desde una perspectiva jurídica gracias a su formación en derecho.
Desde su casa matriz, a nivel global Millicom ha definido indicadores enfocados en la atracción y desarrollo de talento femenino en todas las áreas de la compañía, pero con un esfuerzo mayor en las posiciones gerenciales y directivas, brindando especial relevancia a la paridad salarial.
Por otra parte, a través del programa Conectad@s, se busca propiciar la prosperidad y desarrollo de las comunidades donde opera la compañía, con el claro objetivo de disminuir la brecha digital de género y que tiene su plataforma virtual en conectadas-tigo.com/.
