Psicología positiva en reclutamiento sería aliado contra desempleo, afirma experto

Al menos tres de cada diez empresas tienen dificultades para hallar personal con habilidades adecuadas; por tanto, para evitar contrataciones no atinadas la psicología positiva se convierte en aliado.

Con este método se busca potenciar las fortalezas de cada persona, así a la hora de traer a alguien nuevo al equipo, se tiene claro cuáles son las fortalezas que tienen sus miembros, incluido el líder, y cómo generar sinergias que funcionen desde el principio.

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Gracias a la psicología positiva se pueden lograr organizaciones saludables y con mayor nivel de compromiso entre sus colaboradores. Además, se consigue una menor rotación, mayor productividad y se propician ambientes idóneos para la innovación.

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“En un proceso de contratación, hay que ser un ‘cupido laboral’, utilizar herramientas que aumentan el valor predictivo de la contratación, pero también trabajar en las habilidades del líder, considerando que para el 2020 el 48% de los colaboradores serán millennials”, dijo Eddy Arguedas, de Funtivity WorkLab.

Funtivity WorkLab realiza un estudio para Costa Rica de características de liderazgo; las empresas que deseen participar pueden contactar a talento@funtivity.biz.