Personal diverso es el recurso más valioso de una empresa: Gerardo López de Roche
Organizaciones diversas no solo fomentan un ambiente de trabajo más rico y estimulante, sino que también contribuyen a la eficiencia económica y la productividad.
Esteban Arrieta earrieta@larepublica.net | Martes 20 febrero, 2024 11:20 a. m.
Los entornos de trabajo que valoran la diversidad y ofrecen un salario emocional enriquecedor no solo atraen, sino que también retienen el talento, al fomentar un sentido de pertenencia y satisfacción entre los empleados, de acuerdo con Gerardo López, encargado de People & Culture Business Partner para Roche CCAV Pharma.
Para el experto, un personal motivado y diverso se convierte en el recurso más valioso de una empresa, ya que sus metas personales se alinean con las de la empresa, a la vez que se da un crecimiento personal y empresarial al unísono.
Todo esto hace que las empresas sean más creativas, innovadoras, productivas y con menos rotación de personal.
¿Qué tan importante es contar con organizaciones diversas en un entorno de trabajo?
La diversidad en el lugar de trabajo es esencial, ya que refleja un espacio donde las personas se congregan no solo para cumplir con sus tareas laborales, sino también para intercambiar ideas, compartir experiencias y construir relaciones de confianza duraderas tanto con la organización como entre colegas.
Más allá de un simple salario, las empresas deben ofrecer un "salario emocional" que promueva experiencias positivas, fomente el sentimiento de pertenencia y estimule el orgullo personal por los logros y el impacto generado. Este orgullo no solo moviliza a las personas hacia la consecución de sus objetivos, sino que también potencia la capacidad de transformar vidas, sociedades y sistemas, creando un ambiente vibrante y motivador.
¿Cuáles son las ventajas de contar con un personal con diferentes edades, culturas, géneros, preferencias sexuales y razas?
En una empresa como Roche, consideramos a nuestro personal como el recurso más valioso.
Nos comprometemos a construir un futuro mejor para todos, mediante el desarrollo de un entorno de trabajo diverso, inclusivo y flexible. Este ambiente permite a nuestros colaboradores experimentar, expresarse libremente y alcanzar su máximo potencial.
Al mismo tiempo, promovemos un estilo de vida equilibrado, saludable y de bienestar integral, apoyado por las condiciones y recursos que proporcionamos.
Nuestro enfoque en el desarrollo del talento interno y en una cultura de aprendizaje continuo está diseñado para enfrentar los desafíos presentes y futuros, maximizando el beneficio para los pacientes.
¿Ayuda este tipo de entornos de trabajo a limitar la rotación de personal?
Los entornos de trabajo que valoran la diversidad y ofrecen un salario emocional enriquecedor no solo atraen, sino que también retienen el talento, al fomentar un sentido de pertenencia y satisfacción entre los empleados.
Esto, sin duda, puede disminuir significativamente la rotación de personal, ya que los colaboradores se sienten valorados y motivados para crecer dentro de la misma organización.
En términos económicos, ¿se puede decir que las organizaciones diversas ayudan a ahorrar recursos y ser más productivas?
Las organizaciones diversas no solo fomentan un ambiente de trabajo más rico y estimulante, sino que también contribuyen a la eficiencia económica y la productividad.
En Roche, al invertir en el bienestar emocional y profesional de los colaboradores, inspiramos al personal a encontrar un propósito más allá del beneficio económico.
Este enfoque no solo ayuda a superar obstáculos, sino que también impulsa la innovación continua, asegura el acceso a la atención médica para las futuras generaciones y mejora la satisfacción laboral.
Como resultado, se atrae y retiene talento de calidad, reduciendo costos asociados a la rotación de personal y aumentando la productividad general.
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