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En un sector tradicionalmente dominado por hombres como el de las telecomunicaciones, Liberty Costa Rica ha puesto en marcha una estrategia integral para romper la brecha de género y potenciar el liderazgo femenino dentro y fuera de la organización.
A través de políticas institucionales, programas internos y alianzas sociales, la compañía apuesta por ampliar la participación de mujeres en roles estratégicos.
“La empresa promueve procesos de selección con representación equitativa, asegurando igualdad de condiciones desde el inicio del ciclo laboral”, dijo Johanna Escobar, gerente general de Liberty Costa Rica.
Uno de los principales pasos dados este año es el lanzamiento de su propia red interna, Mujeres Liberty, diseñada específicamente para atender las necesidades de las colaboradoras en el país.
El programa tiene como propósito impulsar el crecimiento profesional y personal de las colaboradoras de Liberty Costa Rica y se estructura en cuatro pilares estratégicos:
Además, la empresa mantiene beneficios como licencia parental de ocho semanas y esquemas de flexibilidad laboral, medidas que buscan favorecer la permanencia y el crecimiento del talento femenino.
Más mujeres en puestos de decisión
“Las mujeres representan el 31% de los cargos directivos, incluida la Dirección General, reafirmando el liderazgo en diversidad y bienestar laboral; lo que demuestra un compromiso real con la construcción de equipos diversos y con la promoción de mujeres a roles estratégicos dentro de la organización”, agregó Escobar.
La cifra adquiere relevancia en un entorno donde la presencia femenina en posiciones estratégicas dentro del sector tecnológico y de telecomunicaciones continúa siendo un desafío.
Incentivar vocaciones STEM desde edades tempranas
Más allá del ámbito interno, Liberty también ha orientado esfuerzos hacia la promoción de vocaciones científicas y tecnológicas en niñas y adolescentes.
“En Liberty Costa Rica entendemos que el sector de telecomunicaciones ha sido históricamente liderado por hombres, especialmente en áreas técnicas y tecnológicas. Por eso, dentro de nuestro ADN la inclusión y la igualdad de oportunidades son aspectos clave, no solo a nivel interno, sino también como parte de nuestra responsabilidad con la sociedad”, afirmó la gerente.
La empresa organiza anualmente su Mission Week, durante la cual abre sus puertas a niñas en situación de vulnerabilidad para que conozcan el funcionamiento de una compañía de telecomunicaciones y puedan proyectarse profesionalmente en ese entorno.
Asimismo, mantiene alianzas con organizaciones como FundaVida, a través de su programa STEAM Girls, Fundación YOD y Fundación Soy Niña.
En estos espacios, colaboradoras de Liberty, conocidas como “Tecnomusas”, lideran talleres y conversatorios donde comparten sus experiencias y se convierten en referentes para las jóvenes participantes.
Adicionalmente, la compañía cuenta con un programa de pasantías que permite a estudiantes, incluidas mujeres interesadas en áreas tecnológicas, adquirir experiencia práctica dentro de la organización.
Pese a los avances, Escobar reconoce que persisten desafíos estructurales y culturales que limitan el acceso de más mujeres a puestos estratégicos.
Entre ellos menciona los estereotipos asociados a las carreras STEM, la menor presencia femenina en formaciones técnicas especializadas y la necesidad de fortalecer redes de mentoría y patrocinio profesional.
“Desde nuestra experiencia, cerrarlas requiere políticas claras, liderazgo comprometido y una cultura organizacional que valore la diversidad como una ventaja competitiva”, sostuvo.
En ese contexto, la empresa continúa fortaleciendo sus procesos de desarrollo, formación y promoción interna de mujeres con alto potencial.
