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Digna Moya González y Karina Castro Barquero representan el liderazgo femenino dentro de la Cooperativa Dos Pinos.
Ambas han desempeñado un papel clave en la consolidación de una gestión financiera, ética y sostenible.
Su labor ha contribuido al crecimiento del negocio y al bienestar de las personas colaboradoras y asociadas productoras.
A través de su trabajo, promueven una cultura de integridad, colaboración y desarrollo equitativo.
Digna Moya, directora Financiera y Administrativa Corporativa, acumula más de 25 años en la Cooperativa.
Su trayectoria refleja una visión estratégica de largo plazo y un compromiso con la transparencia.
“Mi mayor logro ha sido contribuir, junto con los equipos de trabajo, a la construcción de una estructura financiera sólida, ética y sostenible”, afirmó Moya.
Su liderazgo ha acompañado la evolución de Dos Pinos desde una operación local hasta una regional, basada en principios cooperativos.
Ha defendido la ética y la estabilidad como ejes para generar confianza y desarrollo.
Karina Castro, subdirectora Financiera Corporativa, también suma 25 años en la institución.
Su gestión impulsa la eficiencia, la transparencia y el fortalecimiento de los procesos financieros.
“He procurado liderar desde el ejemplo, promoviendo entornos de confianza, escucha activa y trabajo colaborativo”, destacó Castro.
Su estilo de liderazgo combina rigor técnico, empatía y un enfoque orientado a las personas y los resultados.
Promueve equipos de alto desempeño y decisiones basadas en valores cooperativos.
La Cooperativa ha asumido la equidad de género como un compromiso institucional y estratégico.
Ha construido espacios inclusivos donde el talento y la capacidad definen las oportunidades de crecimiento.
Hoy, más mujeres ocupan posiciones estratégicas en la organización, lo que fortalece la sostenibilidad corporativa.
Dos Pinos integra la equidad, la inclusión y el respeto en sus políticas, procesos y programas de desarrollo.
La organización implementa políticas de equidad salarial y reducción de brechas.
La Cooperativa brinda además algunas herramientas para la preparación hacia el liderazgo, ofreciendo contenidos exclusivos para las mujeres, a través de la Universidad Corporativa y el programa Líder Dos Pinos.
Este compromiso se refleja en una cultura que reconoce el valor de la diversidad para la toma de decisiones.
Las oportunidades de desarrollo y evaluación objetiva impulsan la confianza y el crecimiento profesional.
Tanto Moya como Castro coinciden en que el liderazgo femenino aporta visión, disciplina y sensibilidad.
Ambas inspiran a nuevas generaciones a prepararse y liderar con integridad y autenticidad.
Con su ejemplo, Dos Pinos reafirma su compromiso con la equidad de género y el fortalecimiento del talento femenino.
La historia de estas dos mujeres demuestra que el liderazgo cooperativo puede transformar realidades y abrir camino para las que vienen.
Karina Castro
“Confíen en sus capacidades, prepárense de forma constante y lideren con integridad y autenticidad. El liderazgo exige convicción, disciplina y apertura al aprendizaje, pero también la capacidad de escuchar y construir en equipo”
Digna Moya
“Entiendan que el camino puede ser exigente, pero el liderazgo femenino tiene una enorme capacidad transformadora.
Prepararse, actuar con ética y mantener una visión de largo plazo permite generar impacto, construir confianza y abrir camino para otras mujeres”
