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En el marco del Día Internacional de la Mujer, AstraZeneca reafirma su visión de la equidad de género como un componente estratégico integrado en su modelo de negocio. Más allá de abordarse como una iniciativa aislada, la compañía la gestiona como un eje transversal que impacta desde la gestión del talento hasta la investigación científica y el acceso efectivo a la salud.
“La equidad de género es un imperativo estratégico integrado en nuestro modelo de valor. La gestionamos como una palanca de rendimiento: facilita el acceso a talento, promueve equipos con mayor diversidad cognitiva y fortalece la toma de decisiones tanto en ciencia como en negocio”, afirmó María Camila González, directora de las Unidades de Negocios de Enfermedades Raras y Oncología.
Este compromiso se articula a través de tres dimensiones clave: gobernanza, procesos y cultura. Desde la gobernanza, la organización establece objetivos claros de representación acompañados de mecanismos de rendición de cuentas a nivel de liderazgo. Estos principios se reflejan en políticas globales que abarcan remuneración, movilidad, flexibilidad laboral y parentalidad, así como en cláusulas de debida diligencia para proveedores que promueven estándares de igualdad a lo largo de toda la cadena de valor.
A nivel de procesos, AstraZeneca ha rediseñado su gestión de talento bajo metodologías inclusivas que contemplan descripciones de puesto con lenguaje incluyente, paneles de selección diversos y evaluaciones basadas en evidencia. A esto se suman revisiones anuales de equidad salarial que permiten identificar y corregir posibles brechas.
En paralelo, el componente cultural busca consolidar entornos laborales seguros y equitativos mediante la formación de líderes en sesgos inconscientes, microcomportamientos y liderazgo inclusivo, incorporando además indicadores de inclusión dentro de las expectativas de liderazgo organizacional. Para González, este enfoque confirma que “la equidad es una práctica operacional, no un programa aislado”.
Este enfoque estratégico se traduce directamente en el rol que desempeñan las mujeres dentro de la organización, particularmente en las áreas de investigación y desarrollo. En AstraZeneca, lideran equipos en biología de sistemas, química médica, medicina traslacional y diseño de ensayos clínicos, participando activamente en el proceso que conecta el laboratorio con el paciente.
“Las mujeres están en el corazón de la ciencia que llevamos del laboratorio al paciente”, destacó González, al señalar que su liderazgo tiene un impacto tangible en la reducción de tiempos de ciclo y en la probabilidad de éxito clínico, incidiendo de manera directa en la productividad, la calidad de la evidencia y los resultados para los pacientes.
Con el objetivo de fortalecer esta participación en el largo plazo, la compañía impulsa programas orientados al desarrollo de talento femenino en áreas STEM, a través de iniciativas de mentoría, capacitación y liderazgo. Entre ellas destaca ESTRELLAZ, que promueve el interés de adolescentes en condiciones de vulnerabilidad por carreras científicas y tecnológicas, ampliando oportunidades y fomentando trayectorias profesionales más equitativas.
La equidad también se proyecta en la forma en que AstraZeneca aborda el acceso a la salud. Este compromiso se refleja en el diseño de ensayos clínicos más representativos, la implementación de políticas de precios diferenciales y el desarrollo de programas de acceso dirigidos a mujeres con enfermedades crónicas o cáncer.
Asimismo, la compañía mantiene alianzas con ministerios de salud y organizaciones sociales para fortalecer los sistemas de atención primaria, mediante inversiones en prevención, diagnóstico temprano y manejo de condiciones de alta carga en mujeres, como el cáncer y las enfermedades cardiovasculares.
En el ámbito educativo, desarrolla campañas con enfoque de género y herramientas personalizadas que buscan mejorar la adherencia a tratamientos y facilitar decisiones informadas en salud.
Para garantizar la efectividad de estas acciones, AstraZeneca mide el progreso de sus políticas de inclusión a través de indicadores verificables que vinculan insumos, resultados e impacto, reportados con transparencia a los equipos de liderazgo y grupos de interés. Entre ellos se incluyen tasas de contratación, promoción, rotación, equidad retributiva y participación femenina en estudios clínicos.
