¿Contratará personal para temporada alta de fin de año? Esto es lo que debe saber

Tradicionalmente, la temporada navideña trae consigo un auge en las compras y celebraciones, lo que conlleva a una mayor demanda de trabajadores temporales en el sector comercial.

Sin embargo, es importante abordar estas contrataciones con cautela para no incurrir en faltas legales.

Lo primero que debe saber es que el contrato a tiempo determinado es una medida excepcional.

El Código de Trabajo establece que solo debe utilizarse cuando la naturaleza del servicio lo requiera y si persisten las causas que lo originaron, debe considerarse un contrato por tiempo indefinido en beneficio del trabajador.

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Justamente, el error más común es la falta de una razón excepcional para la contratación temporal.

Además, estos contratos no deben superar un año, a menos que se requiera una preparación técnica especial.

También es importante destacar que la práctica de suscribir contratos consecutivos para evadir responsabilidades es ilegal, de acuerdo con Ricardo Nassar, especialista de Baker Tilly Costa Rica.

Por otro lado, al finalizar un contrato a tiempo determinado, no se debe pagar preaviso ni cesantía, esto se da porque al finalizar el plazo pactado, lo que se da es una finalización de contrato y no un despido con responsabilidad patronal.

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Lo que sí se debe liquidar es el equivalente proporcional de vacaciones y aguinaldo.

“La recomendación principal que se puede dar es que los patrones busquen asesoría especializada a la hora de realizar las contrataciones, esto para evitar contingencias por contrataciones mal hechas. Esta asesoría va a permitir saber si realmente el patrono puede realizar una contratación a tiempo determinado o por obra”, concluyó Ricardo Nassar, especialista de Baker Tilly Costa Rica.

Para llevar a cabo contrataciones temporales de manera correcta y garantizar un equilibrio entre las necesidades del empleador y los derechos del trabajador, tome en cuenta lo siguiente:

Recomendaciones si va a contratar personal temporal para temporada alta de fin de año

1. Consulte a un especialista en derecho laboral antes de realizar contrataciones temporales para asegurarse de que está cumpliendo con la legislación
2. Asegúrese de tener una razón excepcional y justificada para contratar a empleados por tiempo determinado, de acuerdo con la naturaleza de los servicios que se van a prestar
3. Limite la duración de los contratos temporales a un máximo de un año, a menos que los servicios requieran una preparación técnica especial, en cuyo caso podrían extenderse hasta cinco años
4. Evite la práctica ilegal de suscribir múltiples contratos a tiempo determinado consecutivos para evitar responsabilidades legales, como las liquidaciones laborales
5. Al finalizar un contrato por tiempo determinado, no pague preaviso ni cesantía al trabajador, pero asegúrese de liquidar el equivalente proporcional de vacaciones y aguinaldo
6. Mantenga la razón o justificación excepcional de la contratación temporal durante todo el período, evitando situaciones que puedan dar lugar a controversias legales