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Al finalizar marzo, miles de trabajadores del sector público y privado podrán solicitar el Fondo de Capitalización Laboral (FCL).
Se trata de un ahorro que equivale prácticamente a un salario y que recibirán todos los trabajadores que tengan cinco años trabajando con el mismo patrono.
El dinero, es una oportunidad única para ordenar las finanzas, pagar pasivos o hacer inversiones, por lo que expertos en finanzas hacen un llamado a los beneficiados para que eviten el despilfarro.
“Este quinquenio pone el FCL otra vez en el radar y queremos acompañar a la gente con decisiones financieras sanas y seguras. Si lo necesita, utilícelo; y si no lo necesita, convierta el FCL en respaldo o en ahorro para su futuro”, señaló Marco Vargas, gerente general de BN Vital.
El FCL es un ahorro obligatorio en Costa Rica, creado por la Ley de Protección al Trabajador, y funciona como un auxilio de cesantía para que el trabajador pueda atender sus gastos en caso de despido o renuncia; asimismo, los trabajadores pueden retirarlo cada cinco años o bien acumularlo.
No existe una fórmula única a la hora de hablar de las finanzas, ya que cada persona enfrenta una realidad distinta; sin embargo, expertos recomiendan hacer una pausa y responder tres preguntas fundamentales a la hora de definir qué hacer con el FCL.
¿Tengo una urgencia real?, ¿tengo deudas caras? y, si no lo necesito, ¿quiero más tranquilidad financiera?, son las preguntas que usted mismo debe responderse.
“En caso de mantener obligaciones con altas tasas de interés —como tarjetas de crédito—, utilizar el FCL para reducirlas suele ser una decisión inteligente, ya que libera flujo de efectivo mes a mes. Si no existe una urgencia, este ahorro puede convertirse en una palanca para el futuro. Invertirlo o trasladarlo a fondos voluntarios permite aprovechar el tiempo y construir estabilidad con menor esfuerzo a largo plazo”, agregó Vargas.
Para muchos trabajadores, el primer impulso es pensar en qué gastar este dinero. Sin embargo, especialistas advierten que el consumo inmediato puede diluir rápidamente un ahorro que tomó años construir.
En lugar de ello, recomiendan visualizar el FCL como una oportunidad para cumplir metas concretas: desde planificar vacaciones con anticipación hasta reunir la prima de un vehículo o fortalecer un fondo de emergencia.
Existen diversas alternativas para administrar este dinero de forma inteligente.
Por ejemplo, entidades como Caja de ANDE ofrecen opciones como ahorros a plazo de 6, 12 o 24 meses, con tasas competitivas y posibilidad de reinvertir intereses. También destacan esquemas de ahorro voluntario, que permiten disponer del dinero en cualquier momento, sin montos mínimos ni cargos por saldo.
“Transformar su FCL en ahorro es hacerlo crecer con excelentes rendimientos, seguridad y respaldo. Más que una inversión, es una decisión que brinda tranquilidad y confianza para alcanzar metas financieras”, explicó Carmen Martínez Cubero, gerente general de la entidad.
El FCL no es un ingreso extra cualquiera. Es un recurso construido con disciplina que puede marcar la diferencia entre el desorden financiero y la estabilidad, agregó Martínez.
La clave está en evitar decisiones impulsivas y verlo como lo que realmente es: una herramienta para protegerse, avanzar y construir bienestar financiero a futuro.
A finales de marzo, miles de trabajadores cumplirán cinco años de trabajo continuo con una misma empresa o con el Estado y, por ello, podrán retirar una vez más el Fondo de Capitalización Laboral (FCL).
| Pregunta | Respuesta |
|---|---|
| ¿Qué es el FCL? | El Fondo de Capitalización Laboral (FCL) es un ahorro obligatorio. |
Funciona como un auxilio de cesantía que el patrono paga mensualmente para que el trabajador tenga un respaldo económico, principalmente en caso de desempleo.
A) Cuando el trabajador es despedido
B) Si el trabajador renuncia puede acceder al FCL
C) Cuando la persona cumple cinco años trabajando con el mismo patrono de manera continua.
Si nunca eligió una, por defecto sus recursos los administra la OPC-CCSS.
