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Cargas sociales frenan a empleadores a la hora de contratar por alto costo

Trabajos de medio tiempo son una herramienta desaprovechada en momentos de crisis

Centros de llamadas, industria y restaurantes son algunos sectores que podrían potenciar su uso

Ronny Gudiño ronnygudino.asesor@larepublica.net | Lunes 04 octubre, 2021


La tasa de empleos a medio tiempo en Costa Rica es de 17,7%. Shutterstock/La República
La tasa de empleos a medio tiempo en Costa Rica es de 17,7%. Shutterstock/La República


Crear más trabajos de medio tiempo ayudaría a reactivar la economía en momentos en que aún se sufren las consecuencias económicas de la pandemia.

Sin embargo, el alto costo de las cargas sociales frena a los empleadores a la hora de impulsar esta modalidad laboral.

Lea más: Tasa de desempleo en Costa Rica triplica promedio OCDE

Y es que hoy día este esquema de trabajo representa un mayor costo para los empleadores en cierto modo, ya que la ley los obliga a pagar las cargas sociales por encima del monto que gana el colaborador en la mayoría de los casos, dijo Guiselle Murillo, gerente legal en KPMG Costa Rica.

Esto se explica porque la Caja establece como base mínima contributiva para el Seguro de Enfermedad y Maternidad el monto de ¢295 mil y para el IVM ¢276 mil.

Es decir, que independientemente de lo que gane un empleado por mes, en ningún caso se podrá cotizar por debajo de los rubros mínimos establecidos.

Lea más: Desempleo costarricense es el más crítico en el ámbito de la OCDE

Hoy día, Costa Rica supera el promedio de la OCDE en cuanto a los puestos de medio tiempo.

Sin embargo, todavía está muy lejos de ser una herramienta empleada lo suficiente en nuestro país.

Y es que, si bien la tasa de empleo parcial en Costa Rica es superior en 1,1 puntos porcentuales al promedio de esa organización, aún se está lejos de los países que más provecho le sacan a esta figura, como Países Bajos, el cual tiene una tasa del 36,9%, con corte al 2020.

En momentos donde la generación de empleo no es la ideal, e incluso muchos recurren a la informalidad, apostar por esta forma de empleo puede ser ventajoso para aquellos actualmente excluidos de esas oportunidades.

Por ejemplo, impulsaría el ingreso de mujeres y de mano de obra no calificada al mercado laboral.

Por otra parte, esta modalidad laboral le da a los trabajadores suficiente tiempo para continuar capacitándose, o bien, conseguir otro puesto laboral, al mismo tiempo que generan ingresos.

“Beneficia a todos, toda contratación a medio tiempo da por lo menos una pequeña salud financiera a ese núcleo familiar o persona. Además, los medios tiempos generan la posibilidad de que las personas se capaciten, terminan su colegio, universidades y demás, al contar, en teoría, con más tiempo para hacerlo”, consideró Daniel Suchar, analista independiente.

Sectores como vestuario y textil, banca, industria, centros de llamadas, tecnología y restaurantes, serían de los que más pueden enfocarse en esta práctica, según apuntaban las autoridades guatemaltecas al incorporar en su país un convenio con la Organización Internacional del Trabajo para hacer efectiva esa figura laboral en su territorio.

Incluso, con ese acuerdo alcanzado en el 2019, su Ministerio de Trabajo proyectaba 100 mil nuevos empleos en un año; no obstante, con la pandemia de la Covid-19 es complejo comprobar si ese pronóstico se cumplió.

Así como otros países quieren aumentar esta práctica, como Colombia (14,6% de tasa actual, inferior a Costa Rica).

En julio de este año, el gobierno de ese país incorporó subsidiar el 25% de un salario mínimo mensual, por 12 meses, a quienes contraten jóvenes entre 18 y 28 años, sin discriminar si son a medio tiempo o jornada completa.


Graves problemas


Costa Rica arrastra uno de los índices de desempleo más altos de la OCDE (cifras según OCDE e INEC)

País Desempleo
Costa Rica 17,4
España 15,1
Grecia 15,1
Colombia 14,6
Turquía 13,2
Italia 9,7


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