¿Busca teletrabajo? Evite estos 10 errores al aplicar por una oferta

Gracias al avance de la tecnología, el teletrabajo llegó para quedarse y es por ello, que cada vez más personas aspiran a conseguir el empleo de sus sueños sin salir de su casa.

Sin embargo, a la hora de buscar el empleo, muchos pretendientes podría estar cometiendo errores capitales que los alejan de la añorada flexibilidad laboral.

“Un currículo genérico, que no muestre competencias digitales o ausencia de logros en proyectos virtuales, es uno de los fallos más comunes”, explicó Amanda Arias Hernández, consultora en gestión de talento humano y docente universitaria.

Y es que, los reclutadores esperan ver cómo los postulantes han enfrentado retos en entornos colaborativos a distancia y no solo una lista de funciones, añade la experta, quien destaca también que demostrar las habilidades blandas también es fundamental.

Áreas clave

En un mundo globalizado como el actual, en donde las comunicaciones trascienden fronteras de manera ágil y económica, es posible que una empresa tenga personal en India para servicio al cliente, desarrolladores de software en Nueva York e ingenieros de ciberseguridad en Costa Rica.

En ese sentido, puestos asociados con tecnología, marketing, finanzas, educación y atención al cliente son algunas de las áreas con mayor potencial para trabajar de manera remota, tanto en Costa Rica como en el extranjero.

Para tener éxito en la búsqueda laboral, Scarleth Tercero Loría, gerente país de ManpowerGroup Costa Rica, recalcó que “los currículos y perfiles digitales deben adaptarse con palabras clave relevantes y experiencias específicas en trabajo remoto”.

De lo contrario, advirtió, el perfil puede pasar desapercibido en procesos de selección automatizados.

La entrevista virtual es otro punto crítico. El no prepararse para este momento —ya sea por fallas técnicas, interrupciones, fondos desordenados o una presentación personal descuidada— genera dudas inmediatas sobre la capacidad de la persona para desempeñarse de manera profesional.

“En un entorno remoto, enviar mensajes poco claros o no demostrar habilidades de colaboración virtual son errores graves”, indicó Tercero.

Ambas especialistas coincidieron en la importancia de dominar herramientas colaborativas como Zoom, Teams, Google Meet, Trello o Jira.

Finalmente, el idioma se convierte en una puerta de entrada o un muro.

Para quienes aspiran a empleos internacionales, un nivel avanzado de inglés es indispensable. Sin esa competencia, las posibilidades se reducen considerablemente.

La red principal para buscar puestos actualmente es LinkedIn.

No obstante, existen otras plataformas especializadas en empleo remoto internacional, como We Work Remotely, Remotive, FlexJobs y Working Nomads. También hay opciones locales, como Te Coloco y Empleo.com, que ofrecen puestos remotos dentro del país.

Una recomendación clave es verificar siempre la confiabilidad de los sitios para reducir el riesgo de estafas, ya que los ciberdelincuentes aprovechan la búsqueda de empleo remoto.