AERIS se mantiene entre las mejores empresas para trabajar en Centroamérica y el Caribe
La empresa que gestiona el Aeropuerto Juan Santamaría alcanza el sexto lugar y suma tres años consecutivos en el ranking regional
AERIS, gestor del Aeropuerto Internacional Juan Santamaría, fue reconocida nuevamente entre las mejores empresas para trabajar en la región.
La compañía alcanzó el sexto lugar en el ranking 2026 de Great Place to Work para Centroamérica y el Caribe.
Este es el tercer año consecutivo en que la empresa forma parte del listado, consolidando su enfoque en cultura organizacional centrada en las personas.
El reconocimiento se otorga tras un proceso que incluye encuestas a colaboradores y análisis de prácticas internas en más de 300 empresas participantes.
Solo aquellas organizaciones que cumplen estándares establecidos logran certificarse e ingresar al ranking regional.
“Estos resultados son reflejo de una cultura organizacional sólida que impulsamos desde el liderazgo en todas las áreas”, afirmó Ricardo Hernández, CEO de AERIS.
Añadió que el enfoque prioriza al ser humano, con entornos donde la confianza, la colaboración y el propósito guían la operación diaria.
Con esta edición, AERIS suma su duodécima participación en el ranking, lo que evidencia consistencia en su gestión del talento humano.
“En AERIS priorizamos escuchar la voz de nuestros colaboradores y fomentar una mejora continua a partir de sus opiniones”, señaló Héctor Martínez, Gerente de Desarrollo Organizacional y Calidad.
Actualmente, la empresa cuenta con 220 colaboradores enfocados en conectar al pasajero con la experiencia Pura Vida.
Este enfoque se refleja tanto en el cumplimiento de objetivos como en reconocimientos vinculados a la experiencia del colaborador y del usuario.
La organización impulsa beneficios, programas de capacitación, seguimiento individual y acciones enfocadas en la salud integral del equipo.
También mantiene canales de comunicación interna para fortalecer la participación y el desarrollo profesional.
AERIS continúa implementando iniciativas para reforzar su cultura organizacional y el bienestar de su equipo.