Perfil empresarial: Responsabilidad Social
Western Union estira licencia de maternidad de sus colaboradoras
Gozan de un mes más que pueden tomarlo en un tracto o como un retorno progresivo
Karla Barquero karlabarquero.asesora@larepublica.net | Miércoles 10 abril, 2019
Las trabajadoras de Western Union que den a luz, además de los cuatro meses de licencia de maternidad con el que cuentan por ley, gozan de uno extra remunerado que podrán tomar en un solo tracto o de manera progresiva.
El llamado “softlanding”, es decir, cuando el retorno es de forma progresiva, le facilitará a la madre adaptarse de nuevo al ritmo laboral a su manera, ya que ella decide la distribución de esos 30 días durante tres meses.
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Los principales favorecidos son los recién nacidos, ya que el beneficio mejoraría la nutrición y colaboraría con su desarrollo emocional.
En cuanto a la paternidad, la empresa también busca ser ejemplo, ya que duplicó los días para que quienes se convirtieron en papás puedan pasar más tiempo de calidad con sus hijos y pareja.
El beneficio lo aumentó de cinco a diez días en total.
“Pensamos cómo ayudamos a quienes quieren ser mamás y seguir trabajando. Es la forma de darles una mano y colaboramos a dejar al bebé más grande, que sea una separación menos complicada”, dijo Caroline Mata, encargada de Recursos Humanos de Western Union.
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Ambas propuestas surgieron como parte de la estrategia del Pilar de Employees (Empleados) de Western Union Costa Rica, en donde los colaboradores trabajan en conjunto con Recursos Humanos y dan ideas para convertirlas en beneficios de la empresa.
Sobre la empresa
- Nombre Western Union
- Inicio de operaciones en Costa Rica 1998
- Colaboradores 1.400
- Mujeres 600
