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Tardes de viernes libres y otras ventajas ofrece programa de Philip Morris a sus colaboradores

Karla Barquero [email protected] | Miércoles 18 diciembre, 2019 10:55 am

Un calendario
Elaboración propia/La República


¿Se imagina tener un viernes del mes la tarde libre para que así su descanso del fin de semana se extienda? Ese es solo uno de los beneficios que tienen los colaboradores de Philip Morris Internacional gracias a su programa +Más Balance, el cual da flexibilidad en el horario y sitio laboral.

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“Es un programa para ser más inclusivos y está diseñado para que los colaboradores aprendan unos de otros, pues cada quien tiene su forma y su estilo para trabajar, respetando las prioridades personales de cada uno. Es otra forma de construir una organización más dinámica”, comentó Lucila Wynen, directora de Gente & Cultura de Philip Morris para Centroamérica y Caribe.

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Este programa se diseñó luego de una encuesta interna, una serie de reuniones con colaboradores y un proceso de cocreación que está pensado para padres, personas que aman hacer deporte o para quienes simplemente les guste teletrabajar.

Los beneficios en detalle:

  1. +Horarios Flex: Se trata de la posibilidad de escoger el horario de comienzo y finalización de la jornada laboral
  2. +Trabajo Remoto Flex: Dos días por semana, los colaboradores podrán trabajar remotamente, desde donde quieran
  3. +Viernes Flex: Un viernes al mes, los colaboradores podrán disfrutar de una tarde libre, extendiendo el descanso del fin de semana
  4. +Maternidad Flex: Se extiende un total de 20 semanas de licencia de maternidad pagadas más dos semanas opcionales sin goce de salario, asegurándonos de esta manera, que los primeros cinco meses, todas nuestras mamás puedan estar con sus bebés
  5. +Paternidad Flex: Se brindará un total de dos semanas de licencia de paternidad pagadas más una semana adicional, opcional, sin goce de salario, brindando la posibilidad a los padres también de pasar mayor tiempo con sus hijos recién nacidos
  6. +Vacaciones Flex: Los colaboradores podrán escoger cuándo tomar días de descanso, en cualquier momento del año, incluso antes de cumplir los primeros doce meses en la empresa
  7. +Cumpleaños Flex: La compañía regalará el día

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