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FIFCO avanza en su compromiso de generar empleabilidad y sostenibilidad a través de programas de formación e innovación que impactan tanto a su personal como a sus clientes y consumidores.
En materia de innovación, la empresa desarrolló 72 proyectos durante 2024. Estos incluyeron lanzamientos de nuevos productos, modernización de marcas tradicionales y mejoras en la eficiencia operativa. Con ello, FIFCO busca responder a las tendencias del consumidor y a las demandas de los mercados internacionales.
La empleabilidad se ha convertido en un pilar clave, por medio de programas de reskilling y upskilling, la compañía capacita a sus colaboradores para enfrentar los cambios del entorno laboral, implementando procesos de inducción y formación que destacan por su impacto positivo en la retención y motivación del talento humano.
En el ámbito social, la empresa impulsa proyectos de inclusión laboral y desarrollo comunitario. Programas como FIFCO Sin Límites, enfocado en la integración de personas con discapacidad auditiva, y Líderes en Construcción, que promueve reflexiones sobre la masculinidad positiva, son parte de una agenda que busca transformar la cultura organizacional y ampliar oportunidades.
Asimismo, ha promovido canales internos de comunicación como los TownHall y proyectos de cultura como Soy FIFCO, implementado en Guatemala. Estas iniciativas fortalecen la transparencia, el sentido de pertenencia y la cohesión entre colaboradores de diferentes áreas y países.
En la dimensión ambiental y de gobernanza, la empresa dio un paso importante al implementar las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) S1 y S2, enfocadas en sostenibilidad. La NIIF S1 busca unificar la presentación de información relacionada con factores ambientales, sociales y de gobernanza (ASG), mientras que la NIIF S2 se centra en los riesgos y oportunidades vinculados al cambio climático. Con este avance, FIFCO se suma a las compañías que adoptan estándares globales de transparencia y rendición de cuentas en la gestión sostenible.
“La colaboración creativa y la resiliencia son esenciales para construir una sociedad donde la tecnología y la humanidad convergen para el bienestar colectivo”, destacó Maria Pía Robles, directora de Relaciones Corporativas de FIFCO.
De igual manera, la vocera resaltó la importancia de conectar sostenibilidad con inclusión en la estrategia de negocio.
“Cuando conectamos sostenibilidad e inclusión con indicadores de negocio, logramos eficiencia operativa, retención de talento y mayor conexión con consumidores diversos”, aseguró Robles.
Finalmente, subrayó que la innovación es parte esencial de la identidad de la compañía. “Innovar es parte de nuestro ADN, porque ahí nacen los empleos, las oportunidades y el valor compartido que queremos crear”, concluyó la directora.
Con estas acciones, FIFCO reafirma que su compromiso con la sostenibilidad va más allá de proyectos específicos: se trata de un modelo integral donde la innovación, la empleabilidad y la inclusión se articulan para crear valor compartido en el largo plazo.
