Ricoh impulsa la empleabilidad con innovación, diversidad y formación continua

En un entorno laboral cada vez más dinámico, Ricoh reafirmó su compromiso con el fortalecimiento de la empleabilidad. La compañía impulsa iniciativas que buscan preparar a las personas para enfrentar los retos del presente y del futuro, con programas de formación continua, habilidades digitales, liderazgo inclusivo y políticas de diversidad.

Asimismo, la empresa destacó que la empleabilidad no se mide únicamente por la contratación de personal, sino por la capacidad de formar, retener y potenciar talento capaz de adaptarse e innovar.

“Nuestra premisa es clara: Ricoh es el lugar en el que puedes desatar tu potencial. Este es un compromiso que abarca a los más de 3.000 colaboradores de la región y a quienes desean formar parte de nuestra organización”, expresó Bernaly Gómez, directora de Recursos Humanos para Centroamérica y el Caribe en Ricoh América Latina.

De igual forma, Ricoh impulsa una cultura de crecimiento interno con movilidad profesional, acceso a plataformas de aprendizaje y espacios que fortalecen las capacidades de sus equipos.

La inclusión también ocupa un lugar central en su estrategia. A través de su Council de Diversidad y Equidad de Ricoh LATAM, la empresa promueve un entorno donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente sin importar género, edad, origen étnico o condición.

Además, la compañía ha diseñado programas de formación para líderes con el objetivo de eliminar barreras y fomentar prácticas de liderazgo equitativas.

“La empleabilidad se fortalece cuando cada persona puede aportar desde su autenticidad en espacios seguros”, destacó Gómez.

Por otra parte, la tecnología se ha convertido en un motor de empleabilidad dentro de la organización. Ricoh impulsa la adopción digital no solo para optimizar procesos, sino también para abrir oportunidades en áreas como automatización, ciberseguridad, análisis de datos y experiencia del cliente.

Estos cambios generan entornos laborales más flexibles y colaborativos, lo que permite al talento enfocarse en tareas estratégicas e innovadoras.

Asimismo, la compañía trabaja junto a instituciones educativas y colegios técnicos para acelerar la inserción laboral de los jóvenes. Con programas de pasantías y prácticas profesionales, se impulsa el talento local y se promueve la innovación social, extendiendo el impacto más allá de sus oficinas.

De cara al futuro, Ricoh sostiene que la transformación del trabajo no se limita a la tecnología, sino que depende del talento humano.

“El verdadero motor del cambio son las personas: diversas, audaces, con experiencias distintas y miradas que enriquecen”, señaló.

Finalmente, la empresa subrayó que Costa Rica se ha consolidado como un referente regional en la creación de entornos laborales digitales, diversos y centrados en las personas.

La combinación entre tecnología, inclusión y sostenibilidad se ha convertido en una estrategia clave para atraer y retener talento, al mismo tiempo que fortalece la competitividad del país en el mercado global.