¿Qué deben hacer las empresas para implementar la educación dual una vez que se apruebe?
La educación dual podría ser la llave para reactivar la economía en zonas del país con bajo desarrollo comercial o empresarial.
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Una vez que se apruebe el proyecto de educación dual, las empresas que deseen abrir sus puertas a estudiantes deben desarrollar una política de educación dual en la que se establezca la diferencia entre esta y relaciones laborales con empleados y otras figuras como pasantías.
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“Es de vital importancia suscribir un convenio de colaboración con una institución educativa formal y reconocida. Actualmente, ante la ausencia de regulación, lo recomendable es que se suscriba un contrato entre la empresa y el estudiante, donde queden claras las condiciones bajo las cuales se regirá el proceso de educación dual, fundamentado, claro está, en un convenio marco suscrito entre Empresa-Centro Educativo”, dijo Rolando Perlaza, abogado laboral de Nassar.
El área, tipo de actividades, compromisos del estudiante pasante —dependiendo de la modalidad adoptada—, referencia a seguros, formas de conclusión normal y anormal del contrato entre el estudiante y el patrono serán aspectos importantes para considerar.
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La educación dual podría ser la llave para reactivar la economía en zonas del país con bajo desarrollo comercial o empresarial.
