Programas de bienestar integral impulsan desarrollo y movilidad de colaboradores en FIFCO

FIFCO reafirma su compromiso con el bienestar integral de sus colaboradores y sus familias mediante programas que promueven desarrollo, prosperidad y calidad de vida.

Entre 2022 y 2025, la compañía logró reducir la pobreza multidimensional en un 55,6%, superando su meta de sostenibilidad #6, que consistía en disminuir en un 50% el porcentaje de colaboradores en esta condición, pasando del 11,08% en 2022 al 4,92% en 2025.

Uno de los motores que permitió alcanzar estos resultados fue el programa ASTRODESARROLLO, enfocado en comprender las necesidades de las personas colaboradoras para brindar soluciones personalizadas.

“Este programa busca comprender las necesidades de nuestra gente para brindar soluciones personalizadas que impacten positivamente en su calidad de vida. Forma parte del enfoque de sostenibilidad expansiva y de nuestra estrategia social, y aborda temas clave como salud, educación, protección social, empleabilidad y estabilidad financiera, mediante asesorías especializadas, acompañamiento psicológico, apoyo educativo y generación de oportunidades laborales para familiares”, explicó Maria Pía Robles, directora de Relaciones Corporativas de FIFCO.

A mayo de 2025, ASTRODESARROLLO había alcanzado resultados significativos:

• 173 hogares mejoraron su calidad de vida, impactando a más de 500 personas.
• 400 familiares directos fueron asegurados por primera vez.
• Ocho familias accedieron a pensiones o ayudas por discapacidad.
• 57 colaboradores o familiares completaron su bachillerato.
• Más de 400 familiares superaron retos como el desempleo o la informalidad mediante el subprograma ASTROEmpleo.

Además, se implementaron iniciativas complementarias para fortalecer la educación y el desarrollo financiero de los colaboradores y sus familias.

Entre estas destacan la Feria de Emprendimiento AstroEmprende, donde 32 colaboradores y familiares expusieron sus negocios; el Taller de Educación Financiera Astro Kids, en alianza con Grupo Mutual, dirigido a niños y niñas para fomentar el ahorro desde edades tempranas; y el Taller Virtual de Empleabilidad, que contó con 21 participantes que desarrollaron habilidades clave para la inserción laboral. Asimismo, se brinda atención psicológica presencial y virtual a colaboradores, parejas e hijos, beneficiando a un promedio de 21 personas.

La compañía mantiene como objetivo reducir el Índice de Pobreza Multidimensional Empresarial (IPMe), consolidando su visión de empresa con propósito y destacando que la inversión en bienestar y desarrollo humano es un componente estratégico de su crecimiento sostenible.

“Creemos que apoyar a nuestras personas colaboradoras y sus familias no solo fortalece la empresa, sino que también genera un impacto positivo en la comunidad y en la sociedad en general”, concluyó Robles.