Portafolio Inmobiliario recibe doble reconocimiento por impulsar el liderazgo femenino

Por su Programa de Liderazgo Femenino, Portafolio Inmobiliario recibió un doble reconocimiento por parte del Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU) y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).

El INAMU otorgó a la empresa el Reconocimiento de Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género, mientras que el MTSS le concedió el reconocimiento Buen Brete.

Ambos en la categoría de Gestión del Talento Humano para el cierre de brechas entre mujeres y hombres.

La iniciativa busca fortalecer las habilidades de colaboradoras que ya ocupan cargos de liderazgo y de otras identificadas con potencial para asumir mayores responsabilidades dentro de la organización.

El programa combina procesos de formación y mentoría con el objetivo de desarrollar competencias estratégicas y técnicas que faciliten el crecimiento profesional de las mujeres.

Además, incorpora áreas en las que la participación femenina ha sido tradicionalmente menor, como ingeniería y arquitectura, con el propósito de ampliar la presencia de mujeres en espacios de toma de decisiones.

La iniciativa se encuentra en su segunda generación y forma parte de la estrategia de gestión del talento e inclusión que impulsa la empresa para generar mayores oportunidades de desarrollo profesional.

Actualmente, las mujeres representan el 35% de los puestos de liderazgo en Portafolio Inmobiliario.

Con este programa, la compañía se propuso aumentar esa participación en un 40%, como parte de sus acciones para fortalecer la representación femenina en posiciones de liderazgo.

La estrategia también se refleja en la composición de su personal. El 42% de su planilla está integrada por mujeres y el 51% de las contrataciones realizadas durante el último año correspondió a talento femenino.

Ana Laura Rojas, directora de Asuntos Corporativos de Portafolio Inmobiliario, afirmó que las distinciones representan un compromiso para continuar promoviendo espacios de crecimiento dentro de la organización.

"Este reconocimiento nos llena de orgullo, pero más que un logro, lo recibimos como un compromiso. Creemos que las organizaciones tienen una responsabilidad real en la construcción de entornos más equitativos y en Portafolio Inmobiliario eso no se queda en el discurso. Seguimos construyendo, un paso a la vez, una organización donde las mujeres tienen espacio para liderar y crecer", señaló.

El Programa de Liderazgo Femenino forma parte de una estrategia más amplia para fortalecer el desarrollo del talento interno y consolidar equipos de trabajo con mayor diversidad.

Con ello, la empresa busca ampliar las oportunidades para que más mujeres accedan a puestos de liderazgo y contribuir al cierre de brechas de género dentro de la organización.