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En un sector donde la representación femenina en posiciones técnicas y de toma de decisión continúa siendo limitada, Portafolio Inmobiliario se propuso aumentar en un 40% la participación femenina en puestos de liderazgo durante los próximos cuatro años.
Esto forma parte de una estrategia corporativa que integra la equidad de género como eje transversal de gestión.
La meta contempla un conjunto de acciones orientadas a fortalecer la participación de las mujeres en espacios de dirección y a promover una cultura empresarial más inclusiva.
La iniciativa también se incorporará como un indicador clave de desempeño, lo que permitirá medir avances y dar seguimiento a los resultados en materia de diversidad y equidad dentro de la empresa.
Como parte del plan, Portafolio Inmobiliario ha puesto en marcha diversas acciones internas orientadas a impulsar el desarrollo profesional de las mujeres dentro de la organización.
Entre estas medidas se incluyen procesos de capacitación enfocados en derechos humanos y perspectiva de género, así como la revisión de los mecanismos de reclutamiento y promoción con el fin de identificar posibles barreras y promover mayores oportunidades para el talento femenino.
La compañía también implementa programas de mentoría interna que buscan acompañar el crecimiento profesional de las colaboradoras, además de impulsar alianzas estratégicas con organizaciones y fortalecer el trabajo de su Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión.
Ana Laura Rojas, directora de Asuntos Corporativos de Portafolio Inmobiliario, indicó que la meta responde a una visión empresarial que reconoce la importancia de ampliar la participación femenina en los procesos de liderazgo.
“Creemos firmemente en el liderazgo femenino y en el valor que aporta a la sostenibilidad, la innovación y la competitividad del sector inmobiliario. Esta meta responde a una visión de desarrollo urbano más representativa e inclusiva”, señaló Rojas.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la empresa impulsó una agenda de actividades en algunos de sus proyectos, con el objetivo de generar espacios de reflexión y bienestar enfocados en el desarrollo femenino.
