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Liberty Costa Rica, como parte de Liberty Latin America, implementó una política que marca un hito en el sector privado costarricense: una licencia de paternidad remunerada de ocho semanas para todos los nuevos padres.
Esta medida refuerza el compromiso de la compañía con la inclusión, equidad y el bienestar familiar.
En Costa Rica, la legislación sobre licencia de paternidad para el sector privado apenas garantiza ocho días, distribuidos en las primeras semanas tras el nacimiento.
En cambio, Liberty ofrece dos meses completos, una política que estableció desde 2019, tres años antes de que el beneficio fuera regulado por ley.
“Este programa de licencia de paternidad, permite a los padres ausentarse de sus responsabilidades laborales para dedicarse a sus bebés y familias durante 8 semanas, y las pueden tomar de la manera más conveniente para ambas partes. Esta iniciativa refleja un enfoque progresista que reconoce la importancia de la participación activa de los padres en los primeros momentos de vida de sus hijas e hijos. Además, refuerza el rol de los padres como figuras que asumen su responsabilidad emocional y práctica en la crianza”, dijo Wendy Madriz, Gerente de Comunicación de Liberty Costa Rica.
Carlos Navarro y Randall Ubau, colaboradores de Liberty Costa Rica, han vivido los beneficios de esta política.
Carlos, padre primerizo, asegura que el permiso le permitió estar presente desde el primer momento con su hija Emilia, apoyando a su esposa en la recuperación y fortaleciendo el vínculo familiar.
Randall, padre de Julieta, afirma que el tiempo compartido fue clave para integrar a su hijo mayor y crear una conexión familiar más sólida.
Ambos coinciden en que políticas como esta generan mayor lealtad hacia la empresa y deberían replicarse en otras organizaciones.
Con esta medida, Liberty se consolida como un referente en prácticas laborales inclusivas, promoviendo una cultura de respeto, equidad y responsabilidad compartida en la crianza.
