Inspectores laborales cuentan con guía para identificar infracciones por razón del género

Un catálogo con 18 infracciones por género forma parte de una guía que presentó el Ministerio de Trabajo para facilitar su identificación por parte de los inspectores laborales.

Entre las infracciones identificadas por la Inspección de Trabajo se encuentran:

• Discriminación en el proceso de contratación
• Prácticas discriminatorias en el trato entre trabajadores y trabajadoras por motivo de sus responsabilidades familiares
• Prácticas discriminatorias en oportunidades laborales y entrega de beneficios e incentivos
• Diferencias salariales (brecha salarial)
• Modificación abusiva en las condiciones de trabajo por motivo de género

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Estas guías tienen por objetivo servir de orientación para las personas inspectoras sobre el sentido, utilidad y cómo se enlazan los diferentes instrumentos de la Guía de Inspección del Trabajo con Enfoque de Género en la tutela de los derechos de las personas trabajadoras sin discriminación.

“La importancia de estas guías es trascendental para el cumplimiento de la normativa laboral para las mujeres, un grupo de la población que históricamente ha sufrido de discriminación y tratos diferenciados por el solo hecho de ser mujeres”, dijo Silvia Lara, ministra de Trabajo.

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“El camino emprendido con las inspecciones que garantizan el cumplimiento de los derechos laborales de las mujeres, representa un novedoso desarrollo que pone a Costa Rica como un país de referencia en la región, al desarrollar herramientas, capacitar a las personas inspectoras, pero, sobre todo, ver cómo se mejoran los procesos de las inspecciones con enfoque de género”, añadió Marcela Guerrero, ministra de la Condición de la Mujer y presidenta ejecutiva del Inamu.