Foro de Talento Humano 2026 abordará cómo retener personal en entornos laborales disruptivos

El reto de conservar talento humano se ha convertido en una preocupación estratégica para el sector productivo, debido a su impacto directo en la competitividad empresarial.

En ese contexto, la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) realizará el Foro de Talento Humano 2026, un espacio para promover soluciones frente a este desafío en un entorno laboral marcado por cambios acelerados.

La actividad se desarrollará el próximo 12 de marzo en el Hotel Crowne Plaza y tendrá como eje central la retención del talento en escenarios de transformación constante.

Entre los temas que se desarrollarán figuran estrategias para liderar procesos de cambio, fortalecimiento de la cultura organizacional, diseño de planes de capacitación y crecimiento profesional, así como iniciativas orientadas al bienestar laboral y la salud financiera de los equipos de trabajo.

También se abordará el uso del gaming como herramienta para motivar, educar e influir en el comportamiento organizacional, integrando elementos del juego en dinámicas de aprendizaje.

El foro reunirá a especialistas nacionales e internacionales que compartirán experiencias y perspectivas sobre la gestión del capital humano.

Entre ellos destacan: Betsy Martínez, directora del Instituto de las Organizaciones Positivas; Diego Quirós, consultor en Franklin Covey; y Octavio Aguilar, presidente de la Latam Speakers Association.

Asimismo, participarán Adriana García López y Estefanía Sevilla Madriz, vinculadas a procesos de reclutamiento y asesoría en recursos humanos empresariales.

La programación también contempla talleres prácticos dirigidos por Lorna Peraza, directora de Genius Lab CR, y Carolina Soto, del bufete Arias Law, orientados a profundizar en herramientas aplicables a la gestión diaria del talento.

La jornada concluirá con una charla a cargo de Marco La Touche, del bufete Lex Bellum.

La retención de talento requiere un enfoque integral que combine estrategia empresarial, desarrollo de capacidades y condiciones que promuevan el compromiso de las personas a mediano y largo plazo.

En ese sentido, el foro busca generar un espacio de intercambio que contribuya a fortalecer la toma de decisiones dentro de las organizaciones.

“Hoy las organizaciones compiten no solo por atraer, sino por generar condiciones que impulsen el compromiso, el desarrollo y la permanencia de las personas. Este Foro busca abrir una conversación estratégica sobre cómo adaptar los modelos de gestión del talento a un entorno cada vez más cambiante, marcado por nuevas tecnologías y transformaciones profundas en la forma de trabajar a través del tiempo”, dijo José Salas, asesor en Talento Humano de la CICR.

La convocatoria está dirigida a líderes empresariales, responsables de gestión humana y profesionales interesados en actualizar sus enfoques frente a un entorno laboral en transformación.