Empresas deben tomar acciones reales y estratégicas para prevenir violencia contra la mujer, según WeWork

Con el objetivo de alcanzar una sociedad donde existan oportunidades para las mujeres que trabajan a diario, buscando sustento para sus familias y contribuyendo con el bienestar y el desarrollo de su comunidad, la compañía Wework hace un llamado a todas las empresas del país, para que tomen acciones reales y estratégicas para la prevención de la violencia contra ellas.

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“Por ejemplo desarrollando procesos sistemáticos de contratación que contemplen la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, creando mecanismos que impulsen la equiparación salarial, así como también promoviendo prácticas internas que contemplen las necesidades diferenciadas por género, cuido, salud y las dinámicas socioafectivas en el entorno empresarial” dijo Cristina Sancén, Head of Public Affairs and Corporate Communications de WeWork Latam.

La mujer tiene derecho, en condiciones de igualdad, al goce y protección de todos los derechos humanos como en lo político, social, cultural, civil, económico y de cualquier otra índole, según el Artículo 3 de la declaración del “Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer”.

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“Por lo tanto las organizaciones no solo deben apuntar en esta dirección si quieren seguir siendo competitivas, sino que también deben plantearse un principio de tolerancia cero, con respecto a la violencia económica, psicológica, emocional, física o sexual contra las mujeres”, agregó Sancén.