Costo de vida es la principal preocupación de la generación Z y millennials, revela estudio
59% de la generación Z y el 52% de los millennials creen que la inteligencia artificial influirá en sus carreras y en la forma de trabajar
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El costo de vida se ha convertido en la principal preocupación para la generación Z y los millennials, según la Encuesta Gen Z y Millennial 2024 de Deloitte.
El estudio, que entrevistó a cerca de 23 mil personas de estas generaciones en 44 países, examina las circunstancias que moldean sus experiencias laborales y sociales a nivel global.
Por tercer año consecutivo, el costo de vida es el tema que más inquieta a estas generaciones. Aproximadamente el 56% de la generación Z y el 55% de los millennials viven realizando pagos consecutivos, reflejando un aumento respecto al año anterior.
Además, cerca del 30% de ellos no se sienten financieramente seguros, aunque existe un optimismo moderado sobre la mejora de la situación económica en el próximo año.
La encuesta destaca que casi 9 de cada 10 jóvenes de la generación Z y los millennials consideran que el propósito de la organización donde trabajan es crucial para su satisfacción laboral.
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Esta percepción ha llevado a muchos a rechazar empleos que no se alinean con sus valores éticos y personales.
El 50% de la generación Z y el 43% de los millennials han rechazado trabajos debido a preocupaciones sobre el impacto ambiental y la igualdad en el lugar de trabajo.
El cambio climático es una preocupación significativa para estas generaciones, con un 62% de la generación Z y un 59% de los millennials sintiéndose ansiosos al respecto.
Muchos buscan alinear sus carreras y hábitos de consumo con valores ambientales, presionando a sus empleadores para que tomen medidas concretas contra el cambio climático.
Asimismo, una proporción considerable está dispuesta a pagar más por productos y servicios sostenibles, y algunos incluso han cambiado de trabajo debido a sus preocupaciones ambientales.
La inteligencia artificial (IA) generativa es otro tema relevante, ya que el 59% de la generación Z y el 52% de los millennials creen que esta tecnología influirá en sus carreras y en la forma de trabajar.
Aunque la incertidumbre prevalece, las percepciones positivas sobre la IA aumentan a medida que su uso se generaliza.
Las generaciones jóvenes buscan empleadores que ofrezcan formación sobre esta tecnología para adaptarse mejor a los cambios laborales que se avecinan.
El equilibrio entre la vida personal y laboral sigue siendo una prioridad para estas generaciones, sin embargo, muchos no logran el equilibrio deseado, lo que contribuye a altos niveles de estrés.
Las largas jornadas laborales y la falta de control sobre cómo o dónde trabajan son factores determinantes de esta ansiedad.
Las políticas de regreso a las oficinas también generan resultados mixtos, con algunos reportando beneficios en términos de compromiso y colaboración, mientras que otros experimentan mayor estrés y menor productividad.
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La salud mental sigue siendo una preocupación significativa, aunque hay señales de mejora. Aproximadamente el 40% de la generación Z y el 35% de los millennials se sienten estresados la mayor parte del tiempo, una ligera disminución respecto al año anterior.
A pesar de algunos avances, persiste el temor a la discriminación por problemas de salud mental en el lugar de trabajo.
La encuesta de Deloitte subraya que estas generaciones esperan mucho de sus empleadores, buscando entornos laborales que fomenten la salud mental, la flexibilidad y el aprendizaje continuo.
Puede consultar el estudio completo aquí.
