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Desde este primero de enero los patronos del sector privado tendrán que pagar un 1,83% adicional en la remuneración de sus colaboradores, tras el acuerdo tomado por el Consejo Nacional de Salarios a finales de octubre pasado.
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Lo anterior significa que por cada ¢10.000, los trabajadores de empresas privadas devengarán un adicional de ¢1.830, siempre y cuando reciban el salario mínimo establecido por la ley. En caso de ganar más del límite o si se brindan servicios de forma independiente, no aplica tal disposición.
Por otra parte, las personas que ofrecen labores domésticas tendrán un ajuste adicional de 2,33%, así como trabajadores semicalificados mensual, calificados por jornada y especializados mensual, a quienes se les adiciona un porcentaje no mayor al 0,55% a sus remuneraciones, dependiendo de su clasificación.
El porcentaje de incremento aprobado para el próximo año contrasta con el 6,62% que se acordó el año anterior, vigente para el 2023, considerado como el aumento más importante en los últimos cuatro años.
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Los trabajadores que consideren afectados sus derechos laborales en caso de no percibir este aumento u otros motivos pueden solicitar formalmente una inspección ante cualquier oficina del Ministerio de Trabajo.
Estos son algunos ejemplos de salarios mínimos para diferentes posiciones que regirán desde este primero de enero
