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Las microcredenciales ganan terreno como una forma de demostrar habilidades específicas, mientras la inteligencia artificial y los datos cambian las necesidades laborales.
El mercado laboral mantiene el valor de las carreras universitarias, pero aumenta la importancia de actualizar conocimientos durante toda la trayectoria profesional.
“Es importante estar siempre aprendiendo y utilizar esta metodología de lifelong learning, o aprendizaje para toda la vida”, explicó Dorota Zawistowska, directora de Enterprise para América Latina de Coursera.
Las microcredenciales permiten concentrarse en competencias determinadas y validar los conocimientos mediante evaluaciones, sin sustituir la formación universitaria.
“La palabra es complementar. Las microcredenciales y las habilidades que una persona aprende a través de ellas complementan, en muchas situaciones, las carreras”, señaló Zawistowska.
Esta modalidad también influye en la contratación, porque permite a las empresas identificar competencias concretas y relacionarlas con las necesidades de cada puesto.
“Los empleadores prefieren que un candidato tenga alguna microcredencial porque es más fácil entender el conocimiento del candidato”, agregó la ejecutiva.
En Costa Rica, cerca de medio millón de personas utilizan Coursera y acumulan aproximadamente 800 mil inscripciones en cursos, según datos compartidos por la compañía.
Actualmente, la plataforma ofrece alrededor de 18 mil cursos sobre tecnología, negocios, ciencia de datos, liderazgo, comunicación efectiva y gestión de proyectos.
Zawistowska destacó la inversión educativa y tecnológica de Costa Rica como una fortaleza para continuar desarrollando talento.
La especialista también señaló que inteligencia artificial, ciencia de datos, ciberseguridad, liderazgo, pensamiento crítico, adaptabilidad y trabajo en equipo ganan relevancia.
La transformación laboral apunta así a perfiles que combinen educación formal, nuevas habilidades, conocimientos tecnológicos, microcredenciales y competencias humanas.
