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Lunes, 20 de mayo de 2019



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Entrevista Especial Pilar Garrido

“No estamos promoviendo un despido exprés para trabajadores públicos”: Ministra de Planificación

Funcionarios con dos notas inferiores a 70 perderían trabajo

Esteban Arrieta [email protected] | Lunes 13 mayo, 2019

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Pilar Garrido, ministra de Planificación. Archivo/La República


La ley de empleo público que ha propuesto el gobierno no significaría un despido exprés para los trabajadores del sector público, según Pilar Garrido, ministra de Planificación.

Es una nueva forma de evaluar el desempeño de los burócratas para que los servicios que reciben los costarricenses sean más eficientes.

¿De qué forma cambia la evaluación de desempeño en cuanto a lo que se tiene hoy día?

Hoy día no se evalúa con respecto a las metas ni a las competencias, por ello la evaluación actual no tiene una incidencia directa en la calidad de los servicios que reciben los ciudadanos.

El nuevo instrumento de evaluación sí tiene esa vinculación con la calidad, por lo que esperamos que incida directamente en una mejor entrega de bienes y servicios a la ciudadanía y un mejor cumplimiento de metas institucionales.

Lea más: Reducción de gasto por empleo público daría resultados en dos décadas

El sector sindical ha señalado que se trata de un despido exprés, similar al que ocurre en el sector privado, ¿qué opina?

Respetamos el criterio de los sindicalistas; no obstante, el proyecto de ley propone desvincular al trabajador posterior a dos calificaciones consecutivas inferiores al 70%.

Tras la primera evaluación menor a 70%, se elaborará un plan remedial para que las personas servidoras públicas puedan superar ese resultado en la segunda evaluación.

Lea más: Meta de Ley de Empleo Público no es incrementar ingresos: Ministra de Planificación

Cabe señalar que esta medida ya está contemplada en las regulaciones de diversas instituciones públicas, como por ejemplo la Caja y las 43 cubiertas bajo el Estatuto del Servicio Civil.

El cambio está dado por la nueva metodología orientada a resultados por homologarlo a todo el sector público y darle un rango de ley.

¿Cómo se evaluará el desempeño de los trabajadores del sector público?

Se pondrá en práctica una metodología de evaluación del desempeño.

Esa evaluación consta de un 80% de evaluación del aporte del empleado a la consecución de las metas institucionales y 20% de evaluación correspondiente a las competencias de la persona servidora pública que serán evaluadas por su jefatura.

En el caso de los trabajadores no profesionales las competencias tendrán un mayor peso relativo. El Ministerio emitirá en junio los lineamientos generales para dicha evaluación.

¿Se evaluará de manera diferente a los funcionarios considerados personal de la Alta Dirección Pública?

Sí, a mayor responsabilidad, mayor rigurosidad y exigencia en la evaluación del desempeño.

 ¿Quién evaluará a estos funcionarios y cómo se hará?

La máxima autoridad institucional, el propio funcionario, sus subalternos y la ciudadanía mediante la Contraloría de Servicios.

¿Qué sucederá con los ministros y presidentes ejecutivos? ¿Serán sujetos a esta ley?

Los ministros y presidentes ejecutivos serán evaluados por el cumplimiento de metas del Plan Nacional de Desarrollo y de Inversión Pública y otros programas y proyectos estratégicos de la administración.

Perfil

Nombre Pilar Garrido Gonzalo

Cargo Ministra de Planificación

Profesión Politóloga

Experiencia

-Viceministra de Planificación en gobierno de Luis Guillermo Solís, 2016-2018

-Directora de Despacho Mideplan, 2014-2016

-Consultora, Naciones Unidas, 2011

Formación Posgrado de Ciencias Políticas, UCR; especialización en desarrollo internacional, UDB Dublín




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