Aunque el teletrabajo se convirtió en una alternativa para mitigar los casos de Covid-19 en el país, lo cierto es que con la caída de nuevos contagios que se presenta desde enero, muchas empresas están pensando en retornar a la oficina.
De 501 empleadores consultados en la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup solo un 4% indicó que su fuerza laboral trabajará de forma remota tiempo completo en los próximos seis o doce meses, frente a un 43% que lo hará desde la oficina.
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Por otra parte, una modalidad híbrida en la que se combina el trabajo remoto y la oficina empieza a ganar terreno, ya que es la opción del 29% de los consultados.
Esta modalidad funciona como el actual curso lectivo al permitir que los trabajadores acudan al centro unos días y otros trabajen desde la casa, y de esta manera se evita aglomeraciones en los centros de trabajo y permite cumplir con el distanciamiento social.
Por otra parte, un 20% indicó que sus colaboradores tendrán un horario flexible; es decir, la modalidad que permite trabajar por metas más que en un horario y con la que se logra un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal.
Estas decisiones podrían repercutir en una caída de teletrabajadores, que con la pandemia se disparó en un 1.213%, al comparar cifras de setiembre de 2020 con respecto a 2019, según estadísticas de INEC.
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La encuesta consultó a seis industrias y no posee el detalle o cruce del sector con la modalidad de trabajo.
Sin embargo, el estudio global “Lo que los trabajadores quieren” arrojó que cada modalidad de trabajo tiene más adeptos dependiendo de la generación a la que pertenecen los colaboradores.
Por ejemplo, los de la Gen-Z, los Boomers y la Gen-X se sienten aliviados, contentos e incluso emocionados por volver al trabajo; mientras que los Millennials están más preocupados, nerviosos o tristes porque están menos dispuestos a perder la flexibilidad laboral ganada durante la pandemia.
Así se trabajará
En los próximos seis y doce meses estas serán las modalidades de trabajo que implementarán los
empleadores:
43% tiempo completo
29% combinación de trabajo remoto y oficina
20% horario flexible
4% trabajo remoto tiempo completo
4% no sabe
Guía para el retorno
Si su empresa está entre el 43% de quienes volverán a un horario de oficina. Siga los
siguientes protocolos:
- Identificar un coordinador y/o grupo de trabajo que defina roles y responsabilidades de cada persona
durante el proceso de preparación y respuesta para la atención de esta alerta por Covid-19
- Definir las medidas de mitigación, contención y prevención aplicables a cada centro de trabajo
- Mantener un aforo del 50% y un distanciamiento de 1.8 metros entre puestos de trabajo
- Rotular y señalar, según infografía publicada por el Ministerio
- Capacitar al personal en materia de prevención y abordaje de la enfermedad Covid-19
- Usar y mantener equipo de protección personal
- Contar con un protocolo y bitácora de limpieza
- Tener un efectivo manejo de los residuos
- Tener a mano un protocolo de manejo de casos de sospechosos y confirmados
