Licencia de paternidad sería por un mes para empleados públicos

Con el objetivo de lograr un mayor involucramiento en la crianza de los hijos y reducir la brecha de género, los hombres que trabajan en el sector público tendrían un mes pagado por licencia de paternidad, de aprobarse la ley de empleo público que propuso el presidente Carlos Alvarado a inicios de semana.

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En caso de que la medida se extienda al sector privado, como se espera, tendría un impacto en las empresas que estarían obligadas a pagar la mitad del costo del plan en momentos de desaceleración económica, dijo Gonzalo Delgado, presidente de la Uccaep.

Se trataría de un impuesto, así como las horas extras pagaderas a la persona que sustituye al padre durante el periodo de la licencia.

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Para obtener la licencia de paternidad, los hombres tendrían que llevar antes un curso de cuido del bebé, según Patricia Mora, presidenta ejecutiva del Inamu.

“Una licencia de paternidad es clave para conciliar la vida productiva con la reproductiva y con la corresponsabilidad social de los cuidados. Eso tendrá un impacto positivo en las vidas de los bebés y se estaría debilitando la concepción errónea de que las mujeres cuestan más a la hora de contratar”, dijo Mora.

El beneficio se otorgaría a partir del nacimiento, no solo para los padres biológicos, sino también para quienes adopten un niño, según la propuesta de ley.

En cuanto a las mujeres, la licencia remunerada por maternidad se extendería hasta por dos meses, en casos especiales, que incluyen nacimientos prematuros o discapacidades, de acuerdo con la propuesta ley de empleo público.

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