Diputado del PAC: “Maternidad no debe convertirse en castigo en el ámbito laboral”

Promover una mayor responsabilidad del padre en el cuido de los recién nacidos y promover una mayor equidad en el ámbito laboral, son los objetivos de Enrique Sánchez, diputado del PAC, al presentar un proyecto sobre paternidad.

La idea es que los hombres gocen de una licencia de tres meses —al igual que las mujeres al dar a luz—.

La medida tendría un costo para las empresas y para la Caja.

¿Por qué es importante habilitar la licencia de paternidad?

Lo primero que se debe señalar, es que para el niño el contar con los dos padres en los primeros días de nacido, tiene un gran impacto en su desarrollo emocional y psicológico.

Segundo, se mejora la corresponsabilidad del cuido y así se rompe el molde tradicional de que el hombre provee y la mujer cuida los hijos.

Finalmente, queremos acabar con el castigo del mercado laboral en contra de las mujeres y así no afectar su crecimiento profesional y laboral, así como sus oportunidades de conseguir empleo.

La idea es que la maternidad no se convierta en un castigo en el área laboral.

¿Existe la licencia de paternidad en el país?

No, salvo en algunas convenciones colectivas de los empleados públicos y en algunos reglamentos de las empresas.

La idea es hacerla extensiva a todos los trabajadores.

¿Cree usted que el sector privado esté dispuesto a financiar el 50% de la licencia de paternidad, tal y como hoy lo hace con las mujeres?

La empresa privada tiene que entender que se trata de un tema importante para la sociedad que queremos construir, donde haya equidad salarial y corresponsabilidad a la hora de sacar los hijos adelante.

Yo esperaría que a corto plazo las empresas entiendan que a final de cuentas, serán las más beneficiadas, al acabar con la desigualdad laboral que hoy enfrentan las mujeres y puedan explotar todo el potencial que ellas tienen.

Para la Caja, ¿cuál sería el costo económico?

Hemos pedido a la institución que nos haga proyecciones sobre el impacto para cinco, 15, 22 y 90 días.

Sin embargo, ya sabemos que la licencia de paternidad tendría un costo máximo de unos ¢18 mil millones, que fue lo que se pagó en 2018 a las mujeres que disfrutaron del aporte de la institución.

Usted quiere que se otorguen tres meses, ¿por qué no una licencia menor?

Queremos que el hombre sea un actor principal y no un colaborador en el cuido de los hijos.

¿Qué han hecho otros países de la región?

Costa Rica está a la zaga en esta área, ya que no brinda ni un solo día, mientras que otros países dan hasta 15 días.

Mientras tanto, en Suecia e Islandia, los hombres gozan de la misma cantidad de días que las mujeres y como consecuencia, se ha eliminado la brecha salarial.

A la zaga

Los trabajadores en Costa Rica no disfrutan de una licencia por paternidad, salvo algunos incentivos contemplados en convenciones colectivas, lo cual ha hecho que el país esté a la zaga en la región, en cuanto a este tipo de derecho laboral.

País Días de licencia

Ecuador 15

Paraguay 15

Uruguay 13

Colombia 8

Brasil 5

México 5

Chile 5

Honduras 5

Costa Rica 5

Fuente: “Presente y futuro de la Protección Social en América Latina y el Caribe”, OIT