Intel impulsará contratación de mujeres

Aumentar la participación femenina en la empresa es el propósito de Intel, por ese motivo, del total de colaboradores a contratar por cada año, un 40%, como mínimo, deberá ser mujer.

Para lograr el objetivo, la empresa estableció estrategias a corto, mediano y largo plazo, entre ellas se encuentran el programa Estudiante Trabajadora, que consiste en acercamientos con universidades que impartan carreras técnicas.

Por otra parte, se implementaron charlas y talleres en escuelas y colegios con el propósito de que las niñas y jóvenes conozcan acerca de la oportunidad de laborar en el ámbito de ingenierías a futuro.

“Un ambiente laboral en el que exista la diversidad es ventajoso para las empresas, debido a que genera mejores ideas y propuestas”, mencionó Timothy Scott, gerente de Asuntos Públicos de Intel.  

Durante el 2015, esta cifra llegó al 34%, lo que equivale a unos 200 puestos.

Además, Intel premia con incentivos económicos a los empleados que refieran a una mujer para unirse a las filas de la empresa.