Empoderamiento femenino: McDonald’s refuerza su compromiso con la equidad de género

En el marco del Día Internacional de la Mujer, Arcos Dorados, franquicia que opera la marca McDonald’s en 20 países de América Latina y el Caribe, reafirma su compromiso con la equidad de género a través de diversas iniciativas que buscan eliminar barreras y fomentar un entorno laboral más inclusivo y equitativo.

Desde 2018, la empresa implementó el Comité de Diversidad e Inclusión, un espacio sin jerarquías donde la Red de Mujeres juega un papel clave para identificar y superar obstáculos que puedan limitar el crecimiento profesional femenino.

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La compañía impulsa iniciativas y políticas destinadas a fomentar la igualdad de oportunidades, así como a visibilizar y fortalecer el talento femenino, entre ellas la eliminación de la segmentación del trabajo por género, asegurar la equidad salarial y crear condiciones para el acceso de mujeres a puestos de liderazgo.

“La igualdad de oportunidades es fundamental en nuestra cultura organizacional. Nos esforzamos por eliminar barreras estructurales y fomentar un entorno donde el talento y la capacidad sean los únicos criterios para el crecimiento profesional”, explicó Marianela Ureña, gerente de Comunicaciones de Arcos Dorados Costa Rica.

Actualmente, las mujeres representan el 48% del total de colaboradores en Costa Rica y el 51% de los puestos gerenciales en restaurantes. Para fortalecer este compromiso, la empresa busca certificarse en la norma nacional INTE G38-3:2021 sobre igualdad de género en el ámbito laboral y obtener el Sello Oro de Igualdad de Género del Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU).

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Formación y empoderamiento femenino

Para garantizar un crecimiento equitativo, McDonald’s ofrece herramientas y capacitaciones desde el primer día de trabajo a través de la plataforma MCampus, que incluye módulos sobre ambientes de trabajo seguros, sesgos inconscientes y prevención de la violencia laboral.

Además, promueve el programa “McDonald’s vio en mí”, donde colaboradoras comparten sus experiencias de desarrollo dentro de la empresa.

“El talento femenino es clave en nuestra operación. Queremos que cada colaboradora tenga las mismas oportunidades para desarrollarse profesionalmente y lograr un impacto positivo en su comunidad”, agregó Ureña.

Más allá de la empresa: impacto en la comunidad

El compromiso de Arcos Dorados con la equidad trasciende sus operaciones internas. Desde 2023, la empresa forma parte del programa “Espacios Seguros”, en alianza con el INAMU, capacitando a su personal para asistir a mujeres que enfrenten acoso sexual callejero y brindando apoyo en coordinación con la Fuerza Pública.

Además, impulsa acciones para concientizar sobre igualdad de género y prevenir la violencia, así como identificar barreras que dificultan el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo.

“Nuestro compromiso es seguir construyendo un ambiente laboral inclusivo, seguro y equitativo, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades para crecer y alcanzar su máximo potencial”, concluyó Ureña.

Un entorno de trabajo inclusivo y seguro

Para garantizar un ambiente laboral libre de discriminación, mantiene una política de cero tolerancia basada en cinco principios: humildad, generosidad, vocación de servicio, inclusión y agilidad. Entre las iniciativas en beneficio de sus colaboradoras destacan:

• Ferias de salud y médico de empresa gratuito para los colaboradores y sus familiares directos

• Acceso a atención psicológica sin costo

• Horarios flexibles y jornadas reducidas para balancear la vida laboral y personal

• Tiempo a favor para atender eventos personales relevantes que permita balancear la vida laboral con la personal, como: día de cumpleaños, primer día de ingreso a clases de sus hijos, entre otros