Coopecaja es reconocida por buenas prácticas laborales para la equidad de género

Por sus buenas prácticas laborales que propician la igualdad de género Coopecaja fue reconocida por el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU).

Esto gracias a su iniciativa Mujer Coopecaja que tiene el objetivo de disminuir la brecha en el acceso a mentoría, formación, financiamiento y empoderamiento de mujeres empresarias y emprendedoras.

Desde el 2021, el programa ha implementado más de 15 eventos virtuales, presenciales e híbridos, ferias de emprendimiento y podcast que abordan temas de salud mental, psicología, empoderamiento, emprendimiento, finanzas, marketing, entre otros.

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Asimismo, se han brindado capacitaciones para la creación de habilidades técnicas y blandas para mujeres emprendedoras, con la participación de más de 5 mil personas incluyendo mujeres asociadas, colaboradoras, delegadas, así como público en general.

Por otro lado, se han colocado más de ¢80 millones en créditos para pymes lideradas por mujeres.

“Estamos comprometidos en desarrollar iniciativas de formación y espacios de desarrollo accesibles para que las mujeres puedan crecer y superarse de forma integral”, comentó Sujeyny Gamboa Jefe Relaciones Corporativas de Coopecaja.

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Coopecaja destaca además por su protagonismo femenino pues cuenta con un 52% de mujeres asociadas, 54% de colaboradoras y 53% mujeres delegadas, por lo que se refuerza el papel fundamental que tienen ellas en la gestión de la organización.

El INAMU cuenta con un Sistema de Reconocimientos para la Igualdad de Género con el fin de motivar a las organizaciones, a tomar medidas que promuevan la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres como prácticas sostenibles, además del cierre de brechas de género en el ámbito laboral.