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Gracias a su enfoque centrado en las personas y su compromiso con el crecimiento profesional y bienestar integral de sus colaboradores, BAC se ha posicionado como un referente en empleabilidad en Costa Rica.
Esta estrategia le valió un reconocimiento en el ranking Merco Talento 2025 como la empresa con el mejor equipo de Talento Humano del país y la segunda mejor en atracción y fidelización de talento.
La evaluación se realizó con la participación de 11.002 trabajadores, 430 universitarios y 430 demandantes de empleo, así como entrevistas a 2.200 ciudadanos, 125 responsables de Recursos Humanos, 43 líderes del sector laboral y 52 académicos.
Para Federico Odio, presidente ejecutivo de BAC, este reconocimiento representa tanto un logro como un compromiso: “Es indicativo de que vamos por buen camino. Pero, a la vez, es un gran compromiso por continuar generando más prosperidad para nuestra Gente BAC y sus familias”.
Reconocimiento nacional
La distinción del ranking es resultado del trabajo constante de BAC por consolidar una cultura organizacional basada en valores y en el desarrollo de sus más de 5 mil colaboradores.
Para la entidad, generar un sentido de pertenencia y orgullo por la organización es clave para impulsar la innovación y el aporte social.
Estos elementos también contribuyen a atraer talento con propósito y consolidar la confianza dentro del equipo.
Entre las estrategias implementadas por BAC para fidelizar a su equipo destacan los más de 70 beneficios ofrecidos a sus colaboradores.
Estos abarcan áreas como tiempo personal, salud, bienestar integral y educación, y están diseñados para atender la diversidad de necesidades dentro de sus colaboradores.
Programas de desarrollo integral
La formación y la capacitación son otro eje fundamental en la estrategia.
A través de la Universidad BAC, todo el personal tiene acceso a planes de desarrollo para mejorar su desempeño en sus puestos actuales y prepararse para futuras oportunidades profesionales.
La oferta académica se renueva mensualmente, brindando cursos adaptados a diferentes rutas de desarrollo, lo que asegura un crecimiento constante de sus habilidades y competencias.
Además, en 2024, el banco capacitó al 100% de su equipo de Atracción de Talento Humano en reclutamiento inclusivo, con el objetivo de consolidar procesos más justos, diversos y conscientes.
Impulso al bienestar financiero
De igual forma, BAC invierte en el bienestar integral de su equipo, incluyendo la salud financiera.
Durante 2024, 94 colaboradores recibieron asesoría financiera personalizada, logrando que más del 50% redujera su nivel de endeudamiento.
Esto permitió que algunos pudieran acceder a créditos de vivienda, fortaleciendo su estabilidad y la de sus familias.
Asimismo, el programa Posibilidades BAC brindó en el mismo año 1.061 soluciones en áreas como educación, vivienda, salud, protección social y gestión del endeudamiento, beneficiando directamente a más de 200 colaboradores.
Con estas acciones, BAC sigue consolidándose como una empresa que no solo busca resultados financieros, sino también generar un aporte social significativo y sostenible a través de la atención y desarrollo de su capital humano.
