12 estrategias clave para que más mujeres accedan al empleo
Redes de cuido, flexibilidad y capacitación son tres de las soluciones
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En un esfuerzo por impulsar la participación femenina en el mercado laboral se realizó un evento, en el cual, participaron funcionarias del Banco Mundial, la academia, la Defensoría de los Habitantes, la Asamblea Legislativa y el Consejo de Promoción de la Competitividad e identificaron 12 medidas clave para facilitar el acceso de las mujeres al empleo remunerado.
El plan de acción consta de estas 12 medidas:
1. Medir y evidenciar la participación femenina en empresas y puestos directivos
2. Fortalecer redes de cuido de calidad para niños, adultos mayores y personas con discapacidad
3. Implementar modelos laborales flexibles, incluyendo teletrabajo y jornadas parciales
4. Involucrar a los hombres en la promoción del empleo femenino y la equidad laboral
5. Eliminar los sesgos de género en los procesos de contratación
6. Fomentar la corresponsabilidad en las tareas domésticas y de cuidado
7. Crear incentivos para la inserción laboral de mujeres
8. Promover la igualdad de género desde el sistema educativo
9. Fijar cuotas para mujeres en carreras STEM en universidades
10. Convocar el Consejo Económico y Social para abordar el tema a nivel país
11. Ofrecer capacitaciones cortas para mujeres mayores de 45 años
12. Facilitar el acceso de mujeres al crédito mediante revisión de avales y garantías
“Uno de los principales indicadores en los que debemos enfocarnos es la seguridad. Sin seguridad, no hay paz, y cuando la paz se ve amenazada, las mujeres son las primeras en verse afectadas. Durante la pandemia, ellas sufrieron más pérdidas laborales debido a recortes y despidos. Por ello, garantizar la seguridad es fundamental en políticas públicas que impulsen el empleo femenino”, enfatizó Monserrat Ruiz, diputada de la Asamblea Legislativa.
El debate también abordó la escasa participación de mujeres en carreras STEM, ámbito donde apenas 4 de cada 10 profesionales son mujeres. "No se trata solo de acceder al empleo, sino de desarrollarse en entornos de igualdad, libres de discriminación y con un balance adecuado entre vida personal y laboral", destacó Ivania Solano, de la Defensoría de la Mujer.
En Costa Rica no hay ningún cantón donde la cantidad de mujeres trabajadoras iguale a la de los hombres. Algunos, como Escazú y Montes de Oca, muestran cifras más equitativas con 8 mujeres empleadas por cada 10 hombres, mientras que en Guatuso la proporción es de solo 4 mujeres por cada 10 hombres.
