1 de mayo: Algunos retos laborales

Eric Briones Briones

Doctor y Profesor en Derecho Laboral

Quisiera en primer lugar, recordar que este día, viene a significar dos actos relevantes, tanto a nivel nacional como internacional. En el ámbito interno, se recuerda que precisamente un día como hoy, del año de 1857, fue la rendición del filibustero William Walker y el triunfo del Ejército Costarricense, sobre ese intento expansionista y esclavizador que conllevaba para toda Centroamérica, como lo ha señalado el historiador nacional, Don Vladimir de la Cruz de Lemos, en este medio.

Por otro lado, dentro del campo internacional, la celebración del día internacional del trabajador, nos rememora, en el campo laboral, lastimosas historias, como: la quema de las mujeres trabajadoras de la fábrica Cotton en New York y la marcha de los Mártires de Chicago, en procura de mejorar condiciones laborales, de jornadas máximas de trabajo, acontecimientos éstos que sucedieron a finales del siglo X1X y que, por acuerdo del Congreso Obrero Socialista, en París, se estipuló su recuerdo todos los 1 de mayo de cada año.

Aquí en CR, hoy, se aprovecha para realizar marchas pacíficas -por parte de las organizaciones sociales de los trabajadores-, con el fin de protestar contra políticas gubernamentales, que consideran les afecta, como conglomerado social y específicamente en el ámbito socio/laboral, tanto de contenido individual, como colectivo.

Ahora bien, dentro de un plano sustantivo, en referencia a las reglas del feriado, que rigen para este primero de mayo, cabe acordarse que con base en la ley no. 9875 -como medida paliativa a la pandemia covid-19- vino a trasladarse el disfrute de este día (no así su conmemoración) para el próximo lunes 3 de mayo 2021, con el fin de que las personas trabajadoras del país, puedan tener un fin de semana más largo, con lo cual se espera favorecer el turismo nacional y reactivar la economía.

Dentro de una catarsis jurídica, a nivel personal, considero que, en el ámbito laboral, es necesario que se reflexione, sobre la regulación de nuevas figuras contractuales, urgentes para el país, con el fin de poner reglas claras y darle prevalencia a la certeza jurídica, en torno a la subcontratación, out sourcing, la tercerización, la modalidad del gig economy, intermediación, las plataformas de transporte y servicios, entre otras figuras que cada vez más, se posicionan dentro de la realidad social y a la cual el país, no les ha dado, dentro del ámbito legal formal, una regulación pertinente, cuya omisión no solo afectan los derechos laborales de las personas trabajadoras, sino también la de todos como ciudadanos, al no estarse contribuyendo a la seguridad social.

Asimismo, dentro de otros retos, están la necesidad de adaptar nuevas modalidades en torno a las jornadas laborales, mediciones de productividad y de controles laborales, con base en este mundo globalizado, en donde está demostrado, que las personas trabajadoras del presente y del futuro (millennials y centennials), son propensas a ser nómadas digitales o Knowmad, con capacidad de adaptación y flexibilidad, sin grado de pertenencia extrema (como la tienen los baby boomers y/o la generación X) y, por el contrario, con prevalencia de la autonomía, en pro de la satisfacción personal y familiar.

Todo lo anterior, sin perjuicio, de la inclusión de temas, relacionados con las tecnologías de la información y comunicación, la robótica, junto con el teletrabajo (por ejemplo, el derecho al desconecte), sin descuidar también el fortalecimiento de la actividad de control administrativo -dentro de la potestad de orden público, a la cual no debe renunciar ningún estado- referida a la Inspección de Trabajo y diversos órganos que tienen como función primordial, velar por la seguridad social. Feliz día de la persona trabajadora.