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160 mujeres de poblaciones vulnerables recibieron capacitación y vestimenta profesional gracias al programa “Vestirse con ALAS para Triunfar”.
El objetivo es prepararlas para ingresar o reincorporarse al mercado laboral formal durante 2026.
Entre las participantes estuvieron estudiantes de colegios técnicos y jóvenes universitarias con becas socioeconómicas, quienes recibieron herramientas para elaborar su currículum, fortalecer su perfil en LinkedIn y prepararse para entrevistas laborales.
La formación también abordó comunicación verbal y no verbal, cultura organizacional, negociación salarial e imagen profesional.
Además, las participantes realizaron simulaciones de entrevistas con profesionales de Recursos Humanos para practicar situaciones similares a las que enfrentarían durante una búsqueda de empleo.
Como parte del programa, cada mujer pudo seleccionar un atuendo ejecutivo completo de acuerdo con sus necesidades y estilo, con acompañamiento de especialistas en imagen y marca personal.
Las prendas podrán utilizarse en entrevistas, prácticas profesionales y durante sus primeros pasos en un puesto de trabajo.
La iniciativa busca atender una barrera que puede afectar a mujeres con limitaciones económicas, pues no contar con ropa adecuada para un ambiente profesional puede dificultar su participación en procesos de contratación, independientemente de su preparación o experiencia.
“La ropa puede ayudar a abrir una puerta, pero son el talento, la preparación y la confianza los que permiten atravesarla. En ALAS queremos que cada mujer tenga las herramientas para hacerlo y que ninguna oportunidad se pierda por una barrera económica”, dijo Nuria Marín, presidenta de ALAS.
“Vestirse con ALAS para Triunfar” nació en 2024 y, con las beneficiarias de 2026, alcanzó 390 mujeres atendidas en tres años.
Este año, Tiendas La Gloria se incorporó como aliado estratégico y habilitó la “Boutique ALAS”, un espacio donde las participantes pudieron escoger sus prendas profesionales mediante una experiencia personalizada.
Las instalaciones también funcionaron como centro de recepción de donaciones y sede de las capacitaciones.
“Me capacitaron en temas de inserción laboral y me quitaron los nervios que una tiene para ir a una entrevista. Hicimos simulaciones de entrevistas con profesionales de Recursos Humanos. Me voy muy contenta y muy agradecida”, contó Jimena Aguirre, estudiante de la UCR y beneficiaria del programa.
La iniciativa fue liderada por Irene Jara, asesora de imagen ejecutiva, y Marianela Barrantes, coach y asesora de imagen personal y profesional, con la participación de especialistas en Recursos Humanos y LinkedIn.
La edición 2026 contó con el respaldo de empresas y organizaciones que aportaron recursos, ropa ejecutiva y servicios para desarrollar las capacitaciones y acompañar a las participantes durante el proceso.
