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El establecimiento de jornadas laborales de 12 horas, a cambio de tres días de descanso, será opcional en las empresas y no una imposición, según los defensores del proyecto de ley.
La aclaración la hicieron los diputados oficialistas y el sector productivo tras eliminar de la iniciativa un artículo que obligaba a las empresas a realizar votaciones secretas entre sus trabajadores, para conseguir el permiso necesario y así habilitar el horario excepcional.
El proyecto está siendo discutido en el plenario para su aprobación en primer debate y tras la eliminación del polémico artículo, que fue incluido en el texto por el Partido Liberación Nacional (PLN) al calor de la campaña electoral, las empresas solo necesitarán ahora el aval del Ministerio de Trabajo.
“Retomar la propuesta original permite una implementación práctica y mantiene el carácter excepcional y voluntario, dirigido a sectores que, por sus características, necesitan flexibilidad en la organización de sus jornadas. La iniciativa original responde tanto a las necesidades de las empresas como de los trabajadores”, dijo Ronald Lachner, presidente de la Asociación de Zonas Francas (AZOFRAS).
Y es que las jornadas 4x3 serían exclusivas de empresas que tienen ciclos productivos de 24 horas y los siete días de la semana, lo que significa que no se aplicará ni en el sector público ni en la gran mayoría de compañías del sector privado.
El texto reconoce, además, un salario diferenciado para quienes se desempeñan bajo este tipo de jornadas y fortalece la seguridad jurídica tanto del sector productivo como de las personas trabajadoras, acorde al cumplimiento de la legislación laboral, agregó AZOFRAS.
Mientras tanto, Juan Manuel Quesada, subjefe de fracción del partido oficialista Pueblo Soberano, aseveró que el cambio era necesario para mejorar el clima de negocios de Costa Rica, a la vez que destacó las tácticas de bloqueo de la oposición.
“Acá hay una realidad y es que le guste o no le guste al bloque de oposición de esta Asamblea Legislativa, nosotros como fracción oficialista volvimos al texto original del proyecto de jornadas 4X3. Esta iniciativa lleva más de 20 años discutiéndose y ya es hora de que le brindemos mejores condiciones a las empresas que, por ejemplo, requieren personal 24/7. Es importante resaltar también que el texto original no obliga a nadie a trabajar en estas jornadas y, en todo momento, además, debe existir una autorización previa por parte del Ministerio de Trabajo para que puedan aplicarse las jornadas 4x3 en una empresa”, dijo Juan Quesada.
A pesar del avance legislativo, el proyecto todavía enfrenta el bloqueo legislativo de los opositores y, por ello, todavía quedan 1.614 mociones por conocer, lo que implica un par de meses de debate legislativo al ritmo actual.
La competencia global por la inversión extranjera directa es cada vez más fuerte por culpa de los aranceles de los Estados Unidos y la incorporación de la Inteligencia Artificial (IA) en la producción mundial y, por ello, la habilitación de las jornadas 4x3 es esencial para Costa Rica, según el sector productivo.
Paralelamente, el debate en torno a las jornadas 4x3 se desarrolla en momentos en que las zonas francas flaquean.
Datos del Banco Central señalan que la economía costarricense mantuvo su expansión en junio, aunque a un ritmo menor que hace un año, ya que pasó de 5,2% a 3%.
La pérdida de dinamismo se concentra principalmente en los regímenes especiales, que incluyen empresas vinculadas a zonas francas. Durante el primer semestre, estos regímenes registraron un crecimiento medio anual de 4,2%. Sin embargo, en junio su variación interanual fue de apenas 2,9%, lo que significó una fuerte desaceleración de 14,3 puntos porcentuales frente al mismo mes del año anterior.
“Avanzar con responsabilidad en el expediente 24.290 sería una señal muy positiva para la inversión y un paso en la dirección correcta para modernizar el mercado laboral costarricense”, indicó Jorge Luis Araya, director ejecutivo de la UCCAEP.
La propuesta cuenta con la oposición del Frente Amplio y el PLN, quienes señalan que las jornadas 4x3 no reflejan un balance adecuado entre las necesidades de las empresas y la calidad de vida de los trabajadores.
“Esto deja al trabajador en una posición más vulnerable. Si una empresa quiere adoptar esta jornada, quienes van a trabajar 12 horas son los trabajadores y, por eso, deben tener la posibilidad real de decidir. Las jornadas excepcionales tienen un impacto directo en el descanso, la vida familiar y las responsabilidades de cuido, especialmente para quienes tienen personas a su cargo”, dijo Diana Murillo, diputada del PLN.
