Western Union otorga beneficio de maternidad conocida como ‘soft landing’

Las madres trabajadoras de Western Union, después de terminar el periodo de maternidad de ley, podrán escoger entre dos nuevas opciones para su retorno laboral: 30 días adicionales de licencia, o lo que llaman un ‘soft landing’.

Esta segunda modalidad les permite hacer un retorno progresivo al trabajo durante tres meses, aumentando poco a poco los días y horas laborales.

Durante el proceso de embarazo, las mujeres gozan de un parqueo especial.

“Para nosotros como empresa, ha sido muy importante darle apoyo a las mujeres para que sean profesionales y que no tengan que dejar de lado su rol”, dijo Caroline Mata, gerente de Recursos Humanos.

Por otra parte, la empresa aumentó el período de paternidad, o para “second parents” -para parejas del mismo sexo-, a diez días.

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Las nuevas opciones, disponibles para los 1.400 trabajadores, ya las han aprovechado seis mamás y tres hombres desde que se implementaron en febrero, según Mata.

Son parte de las iniciativas de género e inclusión de la empresa, que además incluye a Belong, un comité de los trabajadores que viene organizando talleres de LESCO y de sensibilización para las personas con discapacidad.

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“Las nuevas generaciones tienen más claro qué es lo que quieren, y no les da tanto miedo pedirlo, todos tienen una voz, y aquí lo que queremos es empoderar esa voz para que sea escuchada”, dijo Mata.