Síndrome del burnout traería cambios en leyes laborales, dice abogado

Que se reconozca al burnout, o síndrome del trabajador quemado, como enfermedad conllevaría a cambios en la legislación laboral, considera Alejandro Trejos, abogado laboralista y socio de BDS Asesores.

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“Esto generaría un posible cambio en nuestra legislación laboral, pues en situaciones anteriores, cuando la Organización Mundial de la Salud ha reconocido el carácter de enfermedad a padecimientos como el alcoholismo o la drogadicción, las empresas se han visto forzadas a modificar sus procedimientos disciplinarios y las autoridades de seguridad social a emitir incapacidades por condiciones que previamente no lo ameritaban”, dijo Trejos.

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El principal consejo es que las empresas revisen sus políticas de medición del desempeño, pues algunas sanciones podrían ser ilegales o discriminatorios tras este reconocimiento.