“Plataformas digitales permiten reforzar la imagen profesional de un candidato para un empleo”: Gabriela Roberti, especialista en talento

En un mundo globalizado, las plataformas digitales y redes sociales han tenido un auge importante en los procesos de reclutamiento laboral, ya que permiten reforzar la imagen profesional de un candidato para conseguir empleo, según Gabriela Roberti, especialista en procesos de talento y reclutamiento de Grupo Innova.

Lea más: Conozca cómo atraer el talento joven a su empresa

¿Por qué es importante el uso de las redes?

Para los candidatos representa un medio estratégico para exponer su marca personal y ser más atractivos en el mercado dando a conocer sus fortalezas, experiencias, logros y aportes.

Por otro lado, a nosotros nos ayuda a tener una visión más amplia del candidato, no solamente desde una óptica profesional, sino que podemos conocer sus gustos, intereses y valores.

Lea más: Si está buscando empleo siga estos consejos para mejorar sus oportunidades

¿Debemos tener cuidado a la hora de utilizar nuestras redes sociales?

Claro, porque usar nuestras redes digitales de la manera correcta puede impulsar la carrera de una persona, pero el manejo equivocado puede ser contraproducente en sus objetivos.

Hay que ser coherentes con los valores personales para no enviar mensajes negativos.

¿Cuáles son las plataformas digitales que podemos considerar?

• Linkedin
• Facebook
• Twitter
• Instagram
• Behance.
• Dribbble

Más en Grupo Innova

¿Quién es?

Nombre Gabriela Roberti

Cargo Directora de Grupo Innova

Profesión Relaciones Industriales

Experiencia Reclutamiento de talento, formación y gestión