Empresas que implementan estrategias y políticas inclusivas presentan mejores índices de productividad

Cada vez son más las empresas que implementan estrategias y políticas para impulsar una cultura inclusiva, y es que los equipos diversos presentan mejores índices de innovación, creatividad y productividad, según Karina López, Gerente País de ManpowerGroup Costa Rica.

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“Las organizaciones deben seguir promoviendo la diversidad, no solo para continuar atrayendo talento profesional a su compañía o contar con mayores ventajas competitivas, sino también para aportar a una sociedad que respete y promueva la inclusión”, dijo López.

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En ese sentido, los empleadores a la hora de contratar deben apegarse a la norma que prohíbe toda discriminación en el trabajo, por razones de edad, etnia, sexo, religión, raza, orientación sexual, entre otras.

Las empresas deben seguir estos pasos para lograr una descripción de la vacante sin caer en discriminación:

• Identifique el tipo de puesto, sus funciones, responsabilidades y características
• Establezca los requisitos para desempeñarlo
• No marque su preferencia a aspectos físicos, ideológicos, políticos u otros dentro de la entrevista o en la publicación de vacantes
• Elimine cualquier requisito que no se encuentre justificado

"En este caso, recomendamos siempre a los empleadores que los requisitos de los anuncios de ofertas de trabajo se limiten a aptitudes y cualidades de la labor por desarrollar y sugerimos implementar iniciativas para generar habilidades para el presente y futuro, más allá de centrarse en la contratación inmediata", concluyó López.