Empresas de tecnología deben considerar más que un buen salario para retener talento, según estudio
Andrei Siles asiles@larepublica.net | Miércoles 19 octubre, 2022 09:45 a. m.
Mantener una estabilidad en la planilla, considerando el contexto actual, va más allá de una remuneración económica, ya que factores como oportunidades de aprendizaje y desarrollo, estabilidad y ambiente laboral tienen más peso para los millennials y centennials a la hora de postular y elegir una empresa para trabajar.
Para ocho de cada diez profesionales jóvenes ticos, la reputación es un aspecto valioso a la hora de recomendar el lugar de trabajo a otros colegas, así como otros elementos que entran en juego como la cultura de colaboración, el liderazgo asertivo y el ambiente de respeto, según el estudio Employers for Youth Costa Rica 2022.
La muestra considerada incluyó 2.300 jóvenes profesionales quienes evaluaron a diversas empresas de tecnología en áreas como reconocimiento, talento, innovación, infraestructura, calidad de vida, desarrollo de carrera, beneficios, diversidad y cultura organizacional, entre otros.
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Para impulsar el desarrollo del talento joven, empresas como Cisco promueven iniciativas de apoyo al colaborador como “Emerging Talent at Cisco”, una comunidad interna liderada por personas jóvenes en la compañía, en la que se impulsa la participación en proyectos que les permitan desarrollar habilidades duras y blandas para alcanzar nuevas asignaciones dentro de la empresa y desarrollar su carrera profesional.
